勞工處：嚴厲執行《僱傭條例》 去年就僱主非法扣薪被定罪發出3張傳票

香港亞洲家務工工會聯會表示，過去兩年收到8宗外傭懷疑被僱主剋扣工資的個案，她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作。

勞工處。

勞工處回覆查詢時表示，處方嚴厲執行《僱傭條例》，如有足夠證據定必對違例僱主提出檢控，而去年就僱主因非法扣薪被定罪而發出的傳票共有3張。

處方表示，外傭的「規定最低工資」現時為每月4990元，僱主短付工資屬嚴重罪行，一經定罪最高可被罰款35萬元及監禁3年。如外傭懷疑僱傭權益受到剝削，應盡快向勞工處求助。去年勞工處共處理873宗涉及外傭的申索個案，包括僱主及外傭提出的申索，其中超過70%個案經勞工處調停後達成和解。

示意圖，小紅書圖片

勞工處說，政府高度重視保障外傭的僱傭權益，外傭與本地僱員一樣，享有《僱傭條例》及其他勞工法例的保障，外傭並享有「標準僱傭合約」所提供的額外保障，包括「規定最低工資」、僱主提供的免費住宿、免費膳食、免費醫療和往來原居地旅費等。

香港亞洲家務工工會聯會表示，過去兩年收到8宗外傭懷疑被僱主剋扣工資的個案，她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作，指控他們涉嫌違反《僱傭條例》和僱傭合約。

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工會表示，現時政府規定的外傭最低許可工資水平為4990元，但懷疑被剋扣工資的外傭實際收到的每月薪金只得1000元至4000元不等，其中一宗嚴重個案是一位尼泊爾裔外傭，聲稱受僱4個月期間，從未獲發工資，亦沒有放假，外傭最後逃走離開。

工會提出，政府應確保外傭了解她們的權利，以及讓僱主了解自己的法律責任後才可聘用外傭等。