孫玉菡：看不到優化版最低工資對商界競爭力造成影響

勞工及福利局局長孫玉菡表示，最新檢討最低工資機制的方案，已考慮多方面因素，包括保障工資不能過低、低薪職位不會出現嚴重流失、顧及競爭性等，強調看不到最新方案會對香港、商界的競爭力造成影響。

孫玉菡。FB圖片

他表示，現時用方程式計算最低工資、一年一檢、「可加不減」，可以保障基層工友的生活，又說領取最低工資的僱員只佔勞動人口約0.6%、1萬7千多人，若經濟出現通縮、負增長，都能保障其收入，同時已充分慮「可加不減」的做法不，會對商界造成太大影響，即使出現漣漪效應都能承受。

孫玉菡。fb圖片

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孫玉菡又表示，利用方程式計算要有一定的穩定性，所以5至10年檢討一次屬於合理。他表示，至少推行5年，可以觀察方案在不同經濟周期變化下的數據，再檢視有否需要改善的地方。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府將成立跨部門專責小組，處理有關涉及輸入勞工懷疑遭受不公平對待的事宜。

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剛完成訪京的孫玉菡在社交專頁提到，近日有建造業工會指，接獲多名輸入勞工反映遭受不公平對待，引起坊間就輸入勞工事宜的熱議及質疑。孫玉菡強調，特區政府一直高度重視保障輸入勞工的僱傭權益。他已委託副局長何啟明，聯同保安局、發展局、警方及勞工處，與工會代表會面，把懷疑違法個案轉介執法部門調查，政府將亦成立跨部門專責小組處理相關事宜。

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孫玉菡又提到，去年七月推出的建造業輸入勞工計劃，是按季度接受申請，發展局會審視申請人有否按政府公布的多項要求，以決定是否批出配額，包括先做本地招聘、工程是否確實需要輸入勞工、工程進度等。他說最新的第五輪於今年7月接受申請，發展局經詳細審視這些因素後，決定這一批申請將不予批出配額。