醫管局人手流失情況維持穩定 范鴻齡：海外招聘工作「成績理想」

醫管局主席范鴻齡表示，現時人手流失情況維持穩定，而海外招聘工作「成績理想」。

醫院管理局。巴士的報記者攝

范鴻齡指，在截至4月底的過去12個月，醫生的流失率為5.4%，與1月底數字相若。至於護士流失率為8.2%，較1月回落0.4個百分點，因應期內招聘，醫生及護士數字均有淨增長，全職醫生增至現時的6780人，全職護士增至現時的28674人。截至5月底，已有144名非本地培訓醫生在醫管局工作，預計年底將增至250人。

范鴻齡說，醫管局去年在英國和澳洲的招聘工作「成績理想」，下半年會到新加坡和馬來西亞推廣。

范鴻齡。醫院管理局FB圖片

他又表示，環球人才匯聚計劃反應良好，現時已有5位醫生到醫管局工作，另有超過30人已報名，預計人數會再上升。他又形容，第二期大灣區人才交流計劃進展良好。

醫管局舉行大會，主席范鴻齡會後表示，管治及架構改革委員會18日召開首次會議，所擬定的職權範圍，超越早前提出的31項建議，包括將增加檢視臨床服務及財務管理、人事及薪酬制度。

范鴻齡。醫院管理局FB圖片

就醫療事故的公布，范鴻齡說，日後公布事故會分三個階段，首先由內部釐清事實，再向病人及家屬解釋清楚，然後向外公布。他說，若日後發現，在醫管局公布前，傳媒已收到相關消息，並非因為同事隱瞞，而是他們嚴格跟隨這三個步驟。

醫院管理局。巴士的報記者攝

范鴻齡形容，有關全面檢討有如為醫管局的管治做「全身檢查」，因為醫管局多年來都沒有做過；檢討亦未必是「翻天覆地」的改變，推出前會諮詢持分者。他估計，明年6月30日前，可以大部分落實檢討報告的31項建議。