公務員事務局局長楊何蓓茵出席一個政黨舉辦的大學生公共治理研習課程,與約50名大學生交流,簡介公務員制度,分享在新時代下,公務員面對的新挑戰及公務員事務的最新發展。
楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵在社交網頁表示,隨着社會發展,各界對公務員的期望越來越高,部分人對公務員有因循保守,程序大於一切,甚至「少做少錯,不做不錯」等評論。但她認為各界應對公務員有公正、合理評價,公務員做事必須確保處事公平、公正、公權力及公共財政不被濫用,而程序往往就是因這幾個原則設計。她觀察到更多的情況是公務員有不少傑出表現者,盡忠竭誠為民服務,同時更會多行一步,甚至「行多很多步」,不斷提升政府的服務及表現。
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她說工程部門在斜坡管理的進步,以致專業水平位於國際前列,以及特區救援隊去年承擔額外的風險,做了本份以外的工作,前往土耳其進行救援,就是兩個好例子。
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楊何蓓茵表示,公務員的收入不會讓人成為富豪,但卻有獨特、私營市場的工作不能比擬的滿足感。對於能參與許多讓社會進步,讓市民獲得更大幸福的工作,她終身感到自豪。她呼籲學生積極考慮公務員工作,政府會加大力度做好公務員招聘工作,走入大學校園進行巡迴招聘展覽,希望吸引更多有志服務社會的人士,特別是青年,加入公務員團隊。
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今年公務員事務局局長嘉許狀計劃共有100名公務員獲獎,來自42個政策局和部門,涵蓋51個不同職系,包括專業和技術職系、紀律部隊和一般職系。
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公務員事務局局長楊何蓓茵致辭表示,得獎者工作表現卓越,竭誠支援所屬部門,向市民提供優質服務,他們的努力獲高度讚賞,成為廣大公務員楷模。嘉許狀計劃經優化後,取消獲獎人員必須服務滿20年,才可獲頒旅行獎的年資下限,今年有12名服務年資介乎5至17年的人員,獲得旅行獎勵,期望可激勵年資淺的公務員,不斷求進,為市民提供更優質服務。
當局同時舉辦首屆公務員義工嘉許計劃,共14個團隊獲獎,最高紀錄一個團隊過去1年錄得超過5萬小時義工服務,至於337人獲得個人獎,總時數超過4萬小時。楊何蓓茵相信,透過義工計劃定期表揚在義工服務的貢獻,將進一步激發更多公務員投身義工行列,推動公務員團隊關愛助人的義工文化,讓公眾更近距離體會公務員行善樂助的一面。
公務員事務局.
她指出,香港正踏入全力拼經濟、謀發展、惠民生的時機,需要公務員勇於革新求變、不斷求進,全力協助行政長官施政,希望公務員以獲獎團隊和個人為榜樣,秉承愛國愛港精神、竭誠為民,為市民、香港和國家同出一分力。