行會通過最低工資由每小時40元增至42.1元 最快5月1日實施

行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為2.1元。政府將於星期五刊憲，並於下星期三提交立法會，如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於5月1日實施。

政府總部

勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。政府經審慎考慮，認為委員會已適當履行職能，委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。他又衷心感謝委員會主席王沛詩的卓越領導，以及全體委員的傑出貢獻。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

最低工資委員會

政府於星期五憲報刊登《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，公告修訂僱主須記錄僱員於某工資期內，總工作時數的每月金額上限。如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月17200元，僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期內的總工作時數。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限，將會與新的法定最低工資水平同日生效。

去年施政報告宣布政府會落實法定最低工資「一年一檢」的新檢討機制，預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將於明年5月1日生效。

由5月1日起，法定最低工資水平由每小時40元調升至42.1元。

示意圖片(圖片來源:星島日報)

根據《最低工資條例》，僱員受法定最低工資的保障。而法定最低工資不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

資料圖片

殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。

《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自5月1日起由每月16300元，提高至17200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

勞工及福利局局長孫玉菡。fb圖片

另外，勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資即日起由40元加至42.1元，並且會實施一年一檢。他表示，勞工界一直爭取一年一檢，這方面不會改變。孫玉菡又指預料約5至10年，視乎實施狀況，再了解方程式的相關安排有無優化空間。