社會事
最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為5.25%，獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出，新水平能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。
最低工資委員會
委員會估算調升至建議水平前，大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元，佔全港僱員總數大約1%，相信已賺取該水平或以上工資的僱員，也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪；委員會又估計，因應最低工資水平調升，基層失業人數會增加約600至900人，失業率升幅為0.01至0.02個百分點。
最低工資委員會成員
企業方面，委員會預計，調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬；零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額，大約為1億7000萬至2億3000萬；如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格，綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。
報告又強調，方程式不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。
由5月1日起，法定最低工資水平由每小時40元調升至42.1元。
示意圖片(圖片來源:星島日報)
根據《最低工資條例》，僱員受法定最低工資的保障。而法定最低工資不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。
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殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。
《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自5月1日起由每月16300元，提高至17200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。
勞工及福利局局長孫玉菡。fb圖片
另外，勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資即日起由40元加至42.1元，並且會實施一年一檢。他表示，勞工界一直爭取一年一檢，這方面不會改變。孫玉菡又指預料約5至10年，視乎實施狀況，再了解方程式的相關安排有無優化空間。
