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最低工資檢討勞工界議員倡可加不減 商界認為機制對資方不公

社會事

最低工資檢討勞工界議員倡可加不減  商界認為機制對資方不公
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最低工資檢討勞工界議員倡可加不減 商界認為機制對資方不公

2024年05月27日 14:25 最後更新:14:43

立法會一個委員會討論經優化的法定最低工資檢討機制,多名勞工界議員肯定政府將最低工資,由「兩年一檢」改為「一年一檢」,並會引入「可加不減」方程式,不過,有議員認為機制每5至10年才檢討並不理想。

資料圖片

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勞聯主席、立法會議員林振昇認為,方程式中代表「經濟增長」的本地生產總值因素,門檻太高,要靠經濟增長令最低工資增長的可能性不大,因此認為有關方程式只是「應酬」勞工界。

工聯會的黃國表示,今次做法只是由過往「極之不理想」,進步至「不理想」水平,有關機制每5至10年才檢討一次也是太闊。

而多名商界議員就質疑,經優化的法定最低工資檢討機制,引入「可加不減」方程式,對資方不公道。

(圖片來源:星島日報)

(圖片來源:星島日報)

批發及零售界議員邵家輝表示,有關方程式改為「一年一檢」,意味資方每年都要提升工資,當低層員工加人工,若上層員工無調整,將難以交代,若經濟增長不符合預期,將對老闆構成壓力。他批評今次的方案是「只顧勞工,不理資方感受」。

自由黨的李鎮強指,最低工資「只加不減」對很多行業有負面影響,同時會給予員工每年都加人工的錯誤期望,對經濟發展長遠會造成影響,建議方程式應加入類似滾存機制。

勞工及福利局局長孫玉菡表示,有關方程式並非政府提出,而是由勞資雙方組成的最低工資委員會,經過討論及平衡各方面看法後提出。至於每5至10年檢討一次,是希望留有空間和彈性,因為今次是首次使用方程式計算最低工資,需時試一試,如果時間太短,會欠缺穩定性。

孫玉菡(資料圖片)

孫玉菡(資料圖片)

他又說,目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人,佔整體勞動市場約0.6%,他們數目不多,而且議價能力不高,因此應該要幫他們一把,令他們安心。他認為這批僱員數目不多,對商界影響有限,他亦因此不贊成設立滾存機制。

最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元,增幅為5.25%,獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出,新水平能惠及一定數目的低收入僱員,對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。

最低工資委員會

最低工資委員會

委員會估算調升至建議水平前,大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元,佔全港僱員總數大約1%,相信已賺取該水平或以上工資的僱員,也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪;委員會又估計,因應最低工資水平調升,基層失業人數會增加約600至900人,失業率升幅為0.01至0.02個百分點。

最低工資委員會成員

最低工資委員會成員

企業方面,委員會預計,調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬;零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額,大約為1億7000萬至2億3000萬;如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格,綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。

報告又強調,方程式不應被視為勞工市場的加薪指標,也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。

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