據調查,近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」,同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀,也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。
44%Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」
據《紐約郵報》報導,根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》,有44%的Z世代畢業生表示,若企業在面試中未提及薪資範圍,他們會果斷拒絕。
Gen Z won’t even consider a job if an employer doesn’t mention this during the interview process https://t.co/omrHvvJhLK pic.twitter.com/oCoswPGeSh
— New York Post (@nypost) April 24, 2025
對於職場透明度要求極高
報告指出,這一代對於職場透明度要求極高,尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米(Vicki Salemi)表示,「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資,而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念
除了薪資透明度,Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出,將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作,三分之一不願接受缺乏多元領導的企業;另外,有42%的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出,這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準,對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態 期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才
然而,並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露,有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為,而選擇解雇他們,認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此,已有許多公司開始轉變心態,重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望,期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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