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每週工作40小時年薪達285萬!美國IT男「1人打3工」 秘訣曝光

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每週工作40小時年薪達285萬!美國IT男「1人打3工」  秘訣曝光
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每週工作40小時年薪達285萬!美國IT男「1人打3工」 秘訣曝光

2025年04月14日 09:20 最後更新:11:21

美國一名30多歲的IT支援工程師利用遠端辦公的方式,同時身兼3份工作,但每周工時不超過40小時,年薪高達36.8萬美元(約285萬港元)。

能讓收入最大化

《商業內幕》報道,化名達米安 (Damien) 的30多歲IT支援工程師,住在美國西部山區,目前他同時擁有3份工作,只為了讓自己的收入最大化。由於他的工作性質為遠端辦公,因此同時處理其他工作的事務也不會被發現。

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戴耳機同時聽2場會議

他說:「只要完成每份工作的要求,我就不覺得內疚。打工仔隨時可能被裁,所以我寧願為自己尋求多一點保障」。達米安笑說,目前每周工時不超過40小時,如果真的遇到會議時間衝突,就會一隻耳朵戴一個耳機,同時聽2場會議應付過去。

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多重工作應付生活成本

這也讓他的年薪成功突破36.8萬美元(約285萬港元),如今的高薪讓他和妻子過上好日子,不但能享受高級美食、添購高級家具,妻子也可以不用再工作。事實上,這樣的兼差行為被稱為「poly-work」(多重工作),指的是那些為了應付高額生活成本而從事多份工作的年輕員工。

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新世代在乎經濟安全感

人力資源公司副執行長馬丁瑟偉(Silvija Martincevic)表示,Z世代和千禧世代對於「穩定工作」或「忠誠於雇主」的想法,跟以往的世代完全不同,他們更在乎經濟上的安全感,因此寧願多接幾份工作,也不想把雞蛋全放在同一個籃子裡。

據調查,近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」,同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀,也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44%Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導,根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》,有44%的Z世代畢業生表示,若企業在面試中未提及薪資範圍,他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出,這一代對於職場透明度要求極高,尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米(Vicki Salemi)表示,「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資,而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度,Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出,將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作,三分之一不願接受缺乏多元領導的企業;另外,有42%的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出,這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準,對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而,並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露,有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為,而選擇解雇他們,認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此,已有許多公司開始轉變心態,重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望,期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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