公務員辭職率放緩 上年度流失逾1萬公僕退休是離任主因

公務員事務局提交立法會的文件顯示，2022/23年度公務員流失人數約為10100人，佔實際員額約5.7%，退休是公務員離任的主要原因。

受香港整體勞動人口減少影響，該年度公務員辭職率為2.2%，與對上一個年度相若，實際辭職人數近4000人，局方認為辭職率已見放緩。

另外，2022/23年度有47名公務員因干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而被革職，23人被嚴厲譴責附加金錢懲罰，49人遭到譴責。過去5個年度被革職的公務員總數則有124人。

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會時表示，辭職不集中在個別部門，亦不影響政府運作。她又提到由於 80年代政府曾擴大公務員編制，未來幾年會是公務員退休的高峰，每年退休率維持在3%以上，但之後情況會有改善，至2032/33年度，公務員退休率會降至2.7%。

楊何蓓茵承認，公務員編制與實際員工人數相差18000人，空缺情況不理想。至於辭職比率，她認為已有所放緩，又指辭職的公務員多數為年輕、新入職人士。

議員黎棟國關注，警隊以外其餘4個紀律部隊亦面對人手流失，會否考慮延遲相關職系的退休年齡。楊何蓓茵回應說與相關部隊管方開過會，對方反映人手狀況與警隊有別，而可供晉升的空缺亦與警隊不同，在空缺較少之下，透過招聘延續晉升及繼任並沒有問題，因此管方不建議延長退休年齡措施。

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)