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立會討論精神健康政策 李夏茵﹕醫管局探討縮短精神科專科門診輪候時間

政事

立會討論精神健康政策  李夏茵﹕醫管局探討縮短精神科專科門診輪候時間
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立會討論精神健康政策 李夏茵﹕醫管局探討縮短精神科專科門診輪候時間

2024年07月16日 18:37 最後更新:19:36

立法會討論本港精神健康政策,醫務衞生局副局長李夏茵在會上說,醫院管理局正探討有無更多方法縮短精神科專科門診輪候時間。

狄志遠。 巴士的報資料圖片

狄志遠。 巴士的報資料圖片

立法會衞生事務委員會、福利事務委員會及教育事務委員會舉行聯席會議,社福界議員狄志遠說,當局有很多機器和系統,必然會接觸高危或高風險家庭,關注有何辦法或機制及早識別高風險家庭或個人,杜絕學童或長者自殺,以及照顧者家庭慘案的發生。

教育局副局長施俊輝。

教育局副局長施俊輝。

教育局副局長施俊輝說,在學校層面的三層應急機制之中,第一層機制就是識別、篩查和支援,學校人員有學校資源手冊,初步識別較為脆弱的學生,留意有無發出自殺警告信號,若有將安排有效的精神健康篩查工具,輔導人員亦應該展開跟進服務。

金融界議員陳振英表示,當局為150間小學提供心理健康檢查服務,但全港有近600間小學,期望速度可以加快。衞生署健康促進處主任梁耀康指,會視乎執行情況加大人手和資源。

陳振英。 巴士的報資料圖片

陳振英。 巴士的報資料圖片

醫務衞生局副局長李夏茵說,醫院管理局正探討有無更多方法縮短精神科專科門診輪候時間,除了增加人手,亦會同私家醫生合作新項目。她又表示,將在6個地區康健中心或康健站推行篩查服務,以研究出一個適合工具,讓員工或一般人都懂得用,及早找出精神上需要支援的人士,有關人士很多時未必需要醫藥支援,而是輔導、舒緩支持或生活上幫助,以走出情緒困擾的死胡同。

醫務衞生局副局長李夏茵。 政府新聞處資料圖片

醫務衞生局副局長李夏茵。 政府新聞處資料圖片

另外,醫衞局、教育局和社會福利署於去年12月推行應對學童自殺的學校為本三層應急機制。截至今年5月31日,教育局在第二層機制接獲106宗需要「校外支援」的學校求助個案,並轉介相關學生予社署的「校外支援網絡隊伍」跟進。醫管局精神科服務透過第三層機制共接獲254宗由校長轉介有嚴重精神健康需要的個案,以及93宗為校長而設的電話諮詢熱線查詢。

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公立醫院檢討委員會提31項建議 倡安全指標納高層評核

2024年11月22日 18:15

公立醫院系統管理檢討委員會公布報告,向醫管局提出31項建議。

報告建議,建構高層人員病人安全問責框架。資料圖片

報告建議,建構高層人員病人安全問責框架。資料圖片

委員會主席霍泰輝表示,在管治和責任方面,委員會觀察現行運作中,公立醫院確實存在權責不清,導致責任含糊。報告建議,建構高層人員病人安全問責框架,將安全指標納入表現評核,讓高層管理人員對病人安全承擔責任。

醫管局。資料圖片

醫管局。資料圖片

委員會觀察到,員工對安全文化認知不足的其中原因,是新入職年輕醫護人員缺乏足夠培訓,導至理解病人安全原則和實踐兩方面出現偏差;人手不足亦促成安全風險。霍泰輝表示,醫管局近年面對人手流失,不少是有經驗和資歷的員工;資深員工離職,導致病人安全方面的知識傳承及培訓工作未能追上發展。

報告指公立醫院人手短缺及工作量與日俱增,令前線員工分身不暇,造成出錯機會增加。資料圖片

報告指公立醫院人手短缺及工作量與日俱增,令前線員工分身不暇,造成出錯機會增加。資料圖片

報告指出,人手短缺及工作量與日俱增,令前線員工分身不暇,造成出錯機會增加。委員會建議醫管局挽留人才方面要繼續努力,亦要利用科技減輕人手工作,同時應進一步改善電腦系統及程式,理順工作流程。

霍泰輝說,委員會覺得部分職級架構的員工,未能做到坦誠溝通,錯過了防止或阻截潛在安全風險的機會。他說,指引數目繁多,有些甚至是重疊,不單影響工作效率,亦為員工帶來額外負擔。報告建議鼓勵非懲罰性通報,營造「敢言文化」,建立坦誠溝通環境。

公立醫院系統管理檢討委員會認為部分職級架構的員工,未能做到坦誠溝通。資料圖片

公立醫院系統管理檢討委員會認為部分職級架構的員工,未能做到坦誠溝通。資料圖片

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