病人組織指改變多年文化需時不容易 林哲玄﹕盼醫管局全面檢視指引

公立醫院系統管理檢討委員會完成檢討，提出31項建議，包括鼓勵通報，加強員工「敢言」培訓；設立高層人員病人安全問責框架，將安全指標納入表現評核等。

醫管局。資料圖片

病人政策連線主席林志釉歡迎醫管局培育員工就病人安全表達意見，但認為要改變持續多年文化需時，亦有很高難度，即使設獎勵制度，要調整文化並不容易。

對於報告建議建立清晰事故公開披露指引，林志釉說，現時公立醫院如果出現具警示作用的嚴重醫療事件，需要24小時內向醫管局總辦事處呈報的規定，醫管局可以參考相關做法，制定向公眾初步通報事故的時限，避免待傳媒查詢時才交代事件。

林哲玄。

醫療衞生界立法會議員林哲玄認為，醫療程序指引與醫護工作量息息相關，不建議羅列所有場景，令指引太多太複雜，希望醫管局全面檢視現行指引，只寫出簡單重點和容易出錯的地方，幫助醫護工作時避免跌入陷阱。

醫管局代表團日前在馬來西亞吉隆坡進行非本地培訓護士招聘活動。

醫管局聯網服務總監鄧耀鏗。政府新聞處資料圖片

局方向當地護理界人士介紹在最新政策下，合資格的非本地培訓護士可透過不同途徑，免考執業試加入本港公營醫療機構工作，期望吸引更多合資格的非本地培訓護士來港服務。

醫院管理局。巴士的報記者攝 醫管局

招聘活動於8月19日和20日，一連兩日在吉隆坡舉行。醫管局聯網服務總監鄧耀鏗表示，參加者的反應十分正面，不少參加者都有興趣來港發展，醫管局未來會到更多國家和地區舉辦招聘活動，盡力招攬更多非本地培訓護士來港，紓緩公立醫院的服務壓力。