范鴻齡﹕醫管局「搶人才」 已聘逾400名非本地培訓醫生及護士

醫管局主席范鴻齡示，醫管局透過挽留人才措施及在外「搶人才」，以增加醫護人手，至今已聘請350名非本地培訓醫生，佔公立醫院約7000名醫生團隊約5%。

醫管局。資料圖片

范鴻齡在一個電台節目表上又說，會繼續努力「四圍去搶」，希望比例可進一步提高。

范鴻齡。醫院管理局FB圖片

另外，范鴻齡表示，自立法會7月通過《護士註冊修訂條例》草案後，至今收到1000多份非本地護士申請，600多人符合資格，已聘請70人。他相信明年人手問題可紓緩，隨著人手增加，是合適時間推動改革，包括增加入職員工培訓及利用科技減少人為錯誤等。

醫院管理局。巴士的報記者攝

公立醫院系統管理檢討委員會完成檢討，提出31項建議，包括鼓勵通報，加強員工「敢言」培訓；設立高層人員病人安全問責框架，將安全指標納入表現評核等。

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病人政策連線主席林志釉歡迎醫管局培育員工就病人安全表達意見，但認為要改變持續多年文化需時，亦有很高難度，即使設獎勵制度，要調整文化並不容易。

對於報告建議建立清晰事故公開披露指引，林志釉說，現時公立醫院如果出現具警示作用的嚴重醫療事件，需要24小時內向醫管局總辦事處呈報的規定，醫管局可以參考相關做法，制定向公眾初步通報事故的時限，避免待傳媒查詢時才交代事件。

林哲玄。

醫療衞生界立法會議員林哲玄認為，醫療程序指引與醫護工作量息息相關，不建議羅列所有場景，令指引太多太複雜，希望醫管局全面檢視現行指引，只寫出簡單重點和容易出錯的地方，幫助醫護工作時避免跌入陷阱。