社會事
醫管局主席范鴻齡示，醫管局透過挽留人才措施及在外「搶人才」，以增加醫護人手，至今已聘請350名非本地培訓醫生，佔公立醫院約7000名醫生團隊約5%。
醫管局。資料圖片
范鴻齡在一個電台節目表上又說，會繼續努力「四圍去搶」，希望比例可進一步提高。
范鴻齡。醫院管理局FB圖片
另外，范鴻齡表示，自立法會7月通過《護士註冊修訂條例》草案後，至今收到1000多份非本地護士申請，600多人符合資格，已聘請70人。他相信明年人手問題可紓緩，隨著人手增加，是合適時間推動改革，包括增加入職員工培訓及利用科技減少人為錯誤等。
醫院管理局。巴士的報記者攝
醫管局主席范鴻齡表示，截至10月底醫生流失率約5.3%，與7月底的數字相若。
醫管局
另外過去12個月，全職醫生錄得正增長，多了326人，令全職醫生人數達7166人。另外已聘請316名非本地培訓醫生在醫管局工作及交流，當中244人屬長期工作，72人是短期交流。
醫院管理局。巴士的報記者攝
護士方面，截至24年10月底，護士流失率7.7%，比7月輕微回落0.5%，范鴻齡形容，保持穩定。過去12個月，全職護士亦錄得正增長，多了406人，現時共有29615名全職護士。
范鴻齡透露，昨日接獲護士管理局通知，已完成首批非本地培訓護士的審批工作，人數不多，只有2人，均是香港人，分別來自英國及新加坡。他又說，接獲一千多份非本地培訓護士的申請書，約600人背景合適，會繼續洽談。
范鴻齡。醫院管理局FB圖片
另外，醫管局行政總裁高拔陞表示，近日天氣凍，過去一星期，公立醫院服務量輕微上升。醫管局在聖誕及新年假期期間，會調配更多人手應對，並加開普通科門診，同時加強院舍外展隊服務、以及病理化驗服務。
