「5大熱門新興工作」年薪逾10萬美元！AI顧問最搶手　呢一職位最高薪

領英（LinkedIn）7日公布新興職業年度報告，指出最搶手的職缺包括AI顧問、物理治療師及職涯發展師，其中五項工作的平均年薪超過10萬美元，最高薪的職位為ESG專業人才。

LinkedIn公布新興職業年度報告 

根據2022年1月到2024年7月的數據，LinkedIn整理出網站上成長最快速的職位名稱，並進行熱門工作排名。

反映兩大趨勢：AI技術日益普及 真人服務體驗需求復甦

求職與職業發展首席編輯希曼（Andrew Seaman）向媒體透露，這些職位反映出塑造勞動力市場的兩大趨勢：AI技術日益普及，以及演唱會和旅行等真人服務體驗需求的復甦。

AI工程師

- 平均年薪：10萬6386美元
- 工作內容：研發、執行和訓練AI模型及演算法，創造智慧系統，執行傳統上需要人類智慧的任務。

AI顧問

- 平均年薪：11萬3566美元
- 工作內容：提供企業或組織如何使用AI技術以改善業務運營的專業建議。

物理治療師

- 平均年薪：9萬6695美元
- 工作內容：評估與治療患者，協助緩解疼痛，提高活動能力，避免受傷或舊傷復發。

職涯發展師

- 平均年薪：8萬644美元
- 工作內容：設計與執行培訓計劃，提升員工技能以符合公司目標。

旅遊顧問

- 平均年薪：4萬8925美元
- 工作內容：根據客戶的需求與預算，協助規劃與預訂旅行安排。

活動統籌

- 平均年薪：5萬890美元
- 工作內容：組織並執行社交、企業及非營利組織的活動，負責後勤管理。

研發總監

- 平均年薪：9萬2386美元
- 工作內容：監督募款策略，確保企業或非營利活動的財政支持。

示意圖片

銷售代表

- 平均年薪：7萬8042美元
- 工作內容：向潛在或現有客戶銷售產品或服務，建立客戶關係。

ESG專業人才

- 平均年薪：12萬2624美元
- 工作內容：分析組織的環境保護、社會責任及公司治理（ESG）活動，設計減緩潛在傷害的策略。

保安及護衛

- 平均年薪：3萬9591美元
- 工作內容：監控與保護房地產、人員及資產，確保安全。

據調查，近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」，同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀，也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44％Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導，根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》，有44％的Z世代畢業生表示，若企業在面試中未提及薪資範圍，他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出，這一代對於職場透明度要求極高，尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米（Vicki Salemi）表示，「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資，而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

示意圖

特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度，Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出，將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作，三分之一不願接受缺乏多元領導的企業；另外，有42％的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出，這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準，對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

示意圖

許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而，並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露，有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為，而選擇解雇他們，認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此，已有許多公司開始轉變心態，重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望，期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

示意圖