公務員事務局表示，會把握醫管局十年發展計劃契機，改善公務員福利，爭取開設更多預留或專用設施。
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公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，公務員和合資格人士可享用醫管局服務，包括可在普通科門診使用優先籌、可到3間公立醫院使用公務員專科門診服務等。他說，長遠而言，會把握醫管局十年發展計劃契機，改善公務員福利，爭取開設更多預留或專用設施，又會增加中醫診所的公務員名額，並在將會落成的中醫院提供服務予公務員。
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在立法會一個委員會上，勞聯周小松表示，公務員能夠享有醫管局醫療福利是政府作為僱主的承諾，他關注公務員和合資格人士，在其中10間普通科門診的優先籌使用率超過百分百，反映需求殷切，促請當局考慮調撥配額解決問題。
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梁卓文說，優先籌整體使用率為6成，個別門診的使用率不高，例如屯門門診的日間使用率相對較少，因此可以調至夜間門診，如果有剩餘優先籌名額，會撥予其他市民，做法實事求是。
工聯會梁子穎表示，過去幾年公務員表現不好，認為不應該繼續使用「優先籌」的字眼，建議改用「配額」。梁卓文說，曾與職方溝通，不覺得「優先籌」的字眼有很大問題，而有關服務是優先為公務員診症，方便他們之後上班，但是否要更改字眼可以討論。
公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會表示，公務員人數在過去10年呈現溫和增長，維持在與公共服務增長相稱的水平。目前公務員編制有19萬2000個職位，實際人數為17萬3000人，2024/25年度會維持零增長目標，各政策局及部門透過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技提升效率。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
她表示，2023/24年度約有9300名公務員流失，當中六成是退休，辭職率已由高位回落，估算未來20年的自然流失率會逐漸回穩。
選委界議員蘇長榮表示，每年有很多人申請公務員職位，但實際招聘只有約1萬人，關注當局是否「揀唔落手」抑或有意壓縮政府開支，他擔心部分部門工作趕急，但不夠人手，施政有困難。楊何蓓茵強調絕對不是想節省開支，如果招聘到，沒有理由不聘請。她解釋說部分職系能夠招聘到所需人手，但部分職系的申請人表現與所需的相差得遠，因此沒有被取錄。她舉例說今年要招聘50名政務職系人員，但最終只招聘到41人；警隊方面，亦有不少申請者未能達到體能要求。
政府總部。 資料圖片
勞工界議員郭偉强說，現時公務員實際人數與編制相差一成，形容是「十個煲得九個蓋」，又關注文職人員需要返大灣區培訓，之後只需提交300字的評估，能否衡量到培訓成效。楊何蓓茵說當局去年起，已容許大學三年級學生申請公務員職位，至今有條件取錄67人，招聘時間由以往10個月縮短到4至5個月。至於文書職系人員到內地培訓，她說政策推出不是很久，暫時未講到成效，但成效不局限於短文評估，還有交談及問卷調查。
