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公務員事務局局長楊何蓓茵公布更新《公務員守則》諮詢稿，提出12項基本信念及操守準則。
楊何蓓茵強調公務員是行政機關一員，有維護國家主權、安全及發展利益的憲制責任，建議守則亦新增公務員宣誓並作出聲明要求的部分。諮詢期至明年1月19日。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
守則諮詢稿提出12項基本信念及操守準則，以維護憲制秩序及國家安全為首位，並強調要盡忠職守、政治中立、團隊精神、效益成本、績效問責等。
楊何蓓茵說，公務員不可以公職身分批評任何政府政策，並需注意個人行為操守，以免令政府的誠信或聲譽受損，公務員只要本著真誠和專業行事，在內部討論時應敢於進言，屬「應有之責」。
她又說，公務員應本著「一個政府」精神處事，從整體大局出發，不可互相推搪卸責，應推動跨部門合作。
楊何蓓茵說，公務員有行政責任，要高效執行政府政策，若表現嚴重或長期不達標，可被著令退休。她指出，更新版守則敲定後，適用於所有政府僱員，包括非政府合約僱員。
楊何蓓茵強調公務員是行政機關一員，有維護國家主權、安全及發展利益的憲制責任。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會表示，公務員人數在過去10年呈現溫和增長，維持在與公共服務增長相稱的水平。目前公務員編制有19萬2000個職位，實際人數為17萬3000人，2024/25年度會維持零增長目標，各政策局及部門透過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技提升效率。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
她表示，2023/24年度約有9300名公務員流失，當中六成是退休，辭職率已由高位回落，估算未來20年的自然流失率會逐漸回穩。
選委界議員蘇長榮表示，每年有很多人申請公務員職位，但實際招聘只有約1萬人，關注當局是否「揀唔落手」抑或有意壓縮政府開支，他擔心部分部門工作趕急，但不夠人手，施政有困難。楊何蓓茵強調絕對不是想節省開支，如果招聘到，沒有理由不聘請。她解釋說部分職系能夠招聘到所需人手，但部分職系的申請人表現與所需的相差得遠，因此沒有被取錄。她舉例說今年要招聘50名政務職系人員，但最終只招聘到41人；警隊方面，亦有不少申請者未能達到體能要求。
政府總部。 資料圖片
勞工界議員郭偉强說，現時公務員實際人數與編制相差一成，形容是「十個煲得九個蓋」，又關注文職人員需要返大灣區培訓，之後只需提交300字的評估，能否衡量到培訓成效。楊何蓓茵說當局去年起，已容許大學三年級學生申請公務員職位，至今有條件取錄67人，招聘時間由以往10個月縮短到4至5個月。至於文書職系人員到內地培訓，她說政策推出不是很久，暫時未講到成效，但成效不局限於短文評估，還有交談及問卷調查。
