為防止學生因照鏡子時間過長導致上課遲到，英國一學校禁止在廁所裝鏡子，此舉引起家長不滿。
禁止在廁所內安裝鏡子
據外媒報道，英國林肯郡一所學校規定，禁止在廁所內安裝鏡子。
校方表示此舉是由於學生課間在廁所照鏡子耗時過長
該校校長表示，學生課間在廁所照鏡子耗時過長，導致上課遲到現象頻發，且成群學生聚集在廁所，會給其他同學帶來不便。校長還補充，若學生因醫療目的必須使用鏡子，可以去學校接待處提出申請。
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舉措並未得到家長的認可
然而，這一舉措並未得到學生家長的認可。部分家長認為這一禁令「奇怪且極端」。一位家長表示，該措施過於「絕對」，對許多佩戴隱形眼鏡的孩子來說，鏡子是必不可少的工具，儘管這與醫療目的無關。
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心理學專家提出反對
有心理學專家呼籲，校方應該讓學生參與到影響他們日常生活的決策中，「探究學生為何在廁所花費大量時間才是解決問題的關鍵，而非簡單地禁止安裝鏡子。」
2024年，頂尖MBA畢業生就業遇冷，即便來自M7名校如哈佛、沃頓，也難覓工作。市場萎縮、AI衝擊與企業招聘轉向技能導向，讓MBA光環褪色。
M7就業率下滑 哈佛15%無offer
據《彭博社》（Bloomberg）報導，美國七大頂尖商學院——哈佛商學院、哥倫比亞商學院（Columbia Business School）、麻省理工斯隆管理學院（MIT Sloan）、西北大學凱洛格管理學院（Northwestern Kellogg）、史丹佛商學院、芝加哥大學布斯商學院（University of Chicago Booth）及沃頓商學院——近年畢業生就業率普遍下降。以哈佛為例，2021年畢業後3個月未就業比例僅4%，2024年激增至15%；史丹佛從4%升至12%；布斯從2.3%飆至13.2%；即使表現較佳的沃頓，也從1%增至6.9%。
市場萎縮與AI衝擊導致就業困境
就業困境背後有多重因素。首先，白領職位需求萎縮，美國勞工統計局數據顯示，2024年企業招聘率跌至2020年疫情以來最低點。金融、科技與顧問業招聘縮減，如麥肯錫（McKinsey）從布斯招募人數從2023年的71人降至2024年的33人，亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）與Google亦減少MBA名額。其次，企業轉向重視技能而非學位，《福布斯》（Forbes）指出，中高階管理職位18個月內大幅裁減，壓縮MBA市場。此外，AI崛起取代財務分析等傳統職位，彭博指數顯示，花旗（Citigroup）、JP摩根（JP Morgan Chase）與高盛（Goldman Sachs）因AI應用削減MBA相關崗位。企業扁平化與中階管理減少也延長了MBA畢業生的晉升路徑。
MBA畢業生轉向內推與創業
面對挑戰，MBA畢業生調整策略。調查顯示，80%的職缺靠內推填補，校友人脈成為求職關鍵。部分人轉向創業，《Poets & Quants》報導，哈佛畢業生中不乏因家庭背景無就業壓力者，甚至有人質疑：「何不創業創造機會？」另有畢業生投身AI領域，如史丹佛的雷蒙·席爾瓦（Ramon Silva）專攻AI，視其為「世代變革點」，透過人脈開拓新路。
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