美國調查顯示，37％的雇主對應屆畢業生缺乏信心，寧願選擇使用AI而不考慮Z世代，即1990年代末至2010年代前期出生的畢業生。而畢業生也感到他們在學校學習的知識難以應用於職場。
調查顯示：大部分雇主認為大學教育未能為畢業生做好職場準備
《新聞週刊》報導指，霍特商學院進行的調查顯示，大部分雇主認為大學教育未能為畢業生做好職場準備。調查中，77％的應屆畢業生坦言工作頭六個月學到的比接受四年大學教育還多。
37% Employers Would Rather Hire #AI Than Gen Z Graduates( born in 1997~2012) pic.twitter.com/uhqXjCb3dc
— Pic (@HyiperN) January 26, 2025
企業在尋找人才上遇到困難
此外，調查發現儘管企業偏好使用AI，但仍在尋找人才上遇到困難。98％的企業領導人表示組織在招聘人才方面存在困難。對於不願意雇用應屆畢業生的原因，60％的人認為這些員工缺乏實際經驗，55％則指出他們在團隊中表現不佳。
🚨 37% of employers now prefer AI over Gen Z grads, citing skill gaps & lack of readiness. With 96% doubting college programs & AI’s efficiency dominating entry-level roles, the workforce is at a crossroads. Education must evolve to keep humans competitive. pic.twitter.com/Xc1S0xjxNP
— TheCommonVoice (@TheWorldVoices) January 27, 2025
霍特商學院全球院長：學校應以新方法培養學生
霍特商學院本科課程執行副總裁兼全球院長在一份聲明中分析了教育的未來，強調商學院需要超越傳統的教學方式，僅靠理論已不足夠，學校應以新方法培養學生，尤其專注培養持續學習所需的技能和心態。
🚨SURVEY: 37% OF EMPLOYERS PREFER AI OVER GEN Z GRADUATES
— Mario Nawfal (@MarioNawfal) January 27, 2025
Employers cite skill gaps, lack of real-world experience, and collaboration issues as major reasons, with 96% believing college programs fail to prepare students for the workforce.
Meanwhile, 89% of employers are… pic.twitter.com/feZUciGJth
雇主更傾向使用AI代替人類員工
許多專家指出，雇主更傾向選擇使用AI代替人類員工，原因在於AI成本效益高，且能精確執行任務。這些雇主通常避免負擔培訓和員工福利的責任，將這些負擔轉嫁給員工，並將技能發展責任交由員工自行承擔。因此，一些人認為Z世代缺乏技能實為雇主長期忽略員工發展的結果。
示意圖
