調查：逾六成半僱員冀按通脹加薪 勞聯倡加不少於6%

調查發現，隨本港經濟復蘇，逾六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度。

一項調查發現，隨著本港經濟復蘇，超過六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度，勞聯建議來年加薪不少於6%。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞聯在8月展開每年一度的薪酬趨勢及期望調查，以問卷訪問超過1000名來自不同行業的僱員，六成三受訪者今年度獲加薪，近一成被減薪，近三成被凍薪，顯示受訪者普遍因經濟改善獲加薪，凍薪和減薪則較去年大幅下降。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

調查又發現，近六成受訪者公司正進行不同規模招聘，反映不少行業人力需求殷切，隨著輸入勞工的情況，首輪外勞將於未來數月抵港工作，本地僱員就業情況將備受考驗。

勞聯認為，本港近年消費物價指數一直維持高水平，住屋壓力仍未紓緩，加上經濟逐漸復蘇，僱員工作量增大，相信合理的薪酬待遇才能提高就業意欲和市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。

勞顧會僱員代表完成選舉並選出5名新一屆代表，包括賴美珠、勵娜、李兆彬、譚金蓮和林偉江成功當選。其中李兆彬首次當選，另外4人成功連任。任期25年一月一日起，為期兩年。

林偉江。高松傑 FB

當選的林偉江表示，來年他會盡自己所能，團結各方友好，為各項勞工議題爭取勞、資、官的共識，務求為勞工界爭取合理權益。譚金蓮就表示，會關心基金易平台的運作，僱員僱主之間的問題能否解決，以及如何落實強積金對沖等。她亦關注外勞問題，過年後多個行業面臨淡季，受外勞問題衝擊，僱員面對收入不穩的情況。譚金蓮又表示，近日接連發生致命工業意外，各行業的職業安全應由僱主、僱員等都要做好職業安全。

李兆彬。香港文職及專業人員總會FB

另一名當選人李兆彬就認為，培育香港專才可以優先考慮本土人力。他提到，勞福局日前推出的人力推算報告，2028年需要人工智能、金融創科等專才，希望透過勞顧會發聲，爭取年輕人在業界工作。