香港人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果,兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%,另有約23%本地企業表示會增加人手。
調查又顯示,43%本地企業會凍結人手、9%表示會減人手、25%表示未決定。學會會長孔于人人表示,香港企業仍然審慎樂觀,而選擇凍結或減人手的企業,可能因為不少企業自動化或電子化,因此相對調整人員編制,亦有企業選擇外判。
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孔于人表示,不覺得本港引入人力或輸入人才的計劃,會令企業在加薪方面有所考慮,認為很多企業希望用本地人才及培養本地人才。他又說本港仍然有潛在勞動力未發掘,例如銀髮一族及女性再就業等,認為可以想辦法如何令這些人士再投入勞動市場。
人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果,兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%;有超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪,平均加幅分別為3.6%及4.7%。
打工
人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查,香港有186間來自12個不同行業的公司參與,涵蓋逾10萬名全職僱員;大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與,涉及超過18萬名僱員。
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調查發現,91.7%受訪本港機構於今年加薪,其餘則選擇凍薪,近兩成僱員受到影響。其中,本地公司今年的加薪幅度為3.4%,比跨國公司的2.6%高,中層僱員的基本薪酬上調幅度最高。
人力資源管理學會會長孔于人表示,本地公司的加薪幅度比跨國公司高,可能是由於本地公司需要吸引和留住優秀人才;隨著社會不斷高齡化,中層及資深職位的人才逐漸出現缺口,僱主必須提高薪酬來留住人才,以滿足未來的營運需求。
至於大灣區方面,約61%機構今年加薪,研發及技術人員的升幅最高,達到7%。內地企業會為員工提供不同獎勵,其中去年獲年終獎的僱員,平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍,與前年持平。