社會事
香港人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%，另有約23%本地企業表示會增加人手。
調查又顯示，43%本地企業會凍結人手、9%表示會減人手、25%表示未決定。學會會長孔于人人表示，香港企業仍然審慎樂觀，而選擇凍結或減人手的企業，可能因為不少企業自動化或電子化，因此相對調整人員編制，亦有企業選擇外判。
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孔于人表示，不覺得本港引入人力或輸入人才的計劃，會令企業在加薪方面有所考慮，認為很多企業希望用本地人才及培養本地人才。他又說本港仍然有潛在勞動力未發掘，例如銀髮一族及女性再就業等，認為可以想辦法如何令這些人士再投入勞動市場。
網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK發布《2025招聘、薪酬及福利調查報告》，預期明年打工仔平均加薪1.8%，77%受訪企業於過去 12 個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升 3 個百分點。
該平台於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共357家企業。調查結果顯示，僱主預期打工仔明年的平均加薪幅度為1.8%，按年下跌0.4個百分點。預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」，加薪幅度介乎3.1%至3.6%。
調查又顯示，逾 7 成僱主傾向於明年首季維持現有全職人手編制或有意增聘人手，其中跨國企業在增聘全職人手方面預期較為積極，32%跨國企業計劃明年首季招聘更多全職僱員。另外，計劃凍結或縮減人手的企業分別有 17%及 7%，較去年分別升 8 個百分點及 3 個百分點。值得留意，雖然人手需求稍有放緩，但仍有近 7 成（69%）企業表示有招聘困難，與去年相同，當中最大原因為「難聘請相符技能的人才」（54%）。
另外調查結果亦發現，過去 12 個月內，只有 42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生，較 2023年下跌近一成，創 4 年新低。
另外，企業陸續恢復疫情前的工作模式，調查顯示有68%企業不再「提供混合或遙距工作安排」，要求員工重返辦公室，較去年同期增加12個百分點。此外，企業運用人工智能的情況亦有輕微進展，過去12個月，香港有近兩成企業引入人工智能技術，主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。
調查結果亦顯示，77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升3個百分點，惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%，按年減少8個百分點。展望明年首季招聘市場狀況，僱主普遍持審慎保守態度，近半數受訪企業認為活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。
