社會事
香港人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%，另有約23%本地企業表示會增加人手。
調查又顯示，43%本地企業會凍結人手、9%表示會減人手、25%表示未決定。學會會長孔于人人表示，香港企業仍然審慎樂觀，而選擇凍結或減人手的企業，可能因為不少企業自動化或電子化，因此相對調整人員編制，亦有企業選擇外判。
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孔于人表示，不覺得本港引入人力或輸入人才的計劃，會令企業在加薪方面有所考慮，認為很多企業希望用本地人才及培養本地人才。他又說本港仍然有潛在勞動力未發掘，例如銀髮一族及女性再就業等，認為可以想辦法如何令這些人士再投入勞動市場。
香港總商會調查顯示，香港企業對來年商業前景維持審慎樂觀，但全球經濟放緩、成本高及地緣政治逆風，將對業務構成挑戰。
香港總商會
調查顯示，逾60%受訪企業指，今年首10個月營業額按年增加或大致維持不變。有31%企業預期來年業務增長，45%估計維持不變。逾44%企業看淡香港來年經濟，25%估計維持不變，逾18%表示正面。
約一半受訪企業說會維持人手不變，26%企業計劃增聘人手，但逾17%計劃裁員。另外，約40%企業有意加薪，約2%計劃減薪。調查結果亦反映招聘困難紓緩，僅10%企業表示仍難以請人。
另外，逾61%企業預期明年資本水平維持不變，比例高於去年的57.5%。部分企業對大灣區投資相對樂觀，亦有計劃增加對東盟及中東市場投資。
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調查在上月12至26日進行，收到219份有效回覆，近57%來自中小企。按行業劃分，近29%受訪企業是專業及商業服務業，逾19%為進出口及批發業，10%為金融服務業。
