勞聯倡推動非遺產業發展 延長產假侍產假及增設育兒假

行政長官繼續聽取各界對新一份《施政報告》建議，勞聯主席、立法會議員林振昇建議政府推動非物質文化遺產的產業發展，打造香港「非遺＋旅遊」的優質品牌，定期舉辦不同主題的大型非遺市集和工作坊，建立「產、學、研、玩、購」及培訓非遺傳承人功能於一身的非遺基地及景點園區。

林振昇FB

勞聯提出延長產假及侍產假日數，將有薪產假由目前14星期延長至18星期，法定侍產假增至7日，父母雙方在子女3歲前，每年各可享10天育兒假，由政府補貼僱主部分已支付的育兒假薪酬，容許特定公務員可申請彈性工作包括四天工作安排。

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勞聯秘書長、立法會議員周小松關注去年至今已批准輸入逾3萬多名外勞，輸入步伐正不斷加快，促請政府應制訂停止輸入外勞路線圖，又建議設立「三方工作小組」，商討保障數碼平台接單並按次計酬的外賣員和速遞員，享有工傷補償、最低工資及強積金退休保障等基本權益。

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另外，勞聯建議上調強積金供款入息上下限、調整暑熱警告觸發門檻、研究就建築安全設計立法、全面推行「聯廈聯管」以及放寬職津的兒童津貼規定等。

勞顧會僱員代表完成選舉並選出5名新一屆代表，包括賴美珠、勵娜、李兆彬、譚金蓮和林偉江成功當選。其中李兆彬首次當選，另外4人成功連任。任期25年一月一日起，為期兩年。

林偉江。高松傑 FB

當選的林偉江表示，來年他會盡自己所能，團結各方友好，為各項勞工議題爭取勞、資、官的共識，務求為勞工界爭取合理權益。譚金蓮就表示，會關心基金易平台的運作，僱員僱主之間的問題能否解決，以及如何落實強積金對沖等。她亦關注外勞問題，過年後多個行業面臨淡季，受外勞問題衝擊，僱員面對收入不穩的情況。譚金蓮又表示，近日接連發生致命工業意外，各行業的職業安全應由僱主、僱員等都要做好職業安全。

李兆彬。香港文職及專業人員總會FB

另一名當選人李兆彬就認為，培育香港專才可以優先考慮本土人力。他提到，勞福局日前推出的人力推算報告，2028年需要人工智能、金融創科等專才，希望透過勞顧會發聲，爭取年輕人在業界工作。