立法會財委會通過公務員劃一加薪3%,涉及超過87億元的撥款申請,生效日期追溯至今年4月1日。
立法會綜合大樓。(資料圖片)
勞工界立法會議員梁子穎表示,明白政府財政不理想,但今次高,中,低級公務員劃一加薪3%,容易令公務員感覺,政府是用員工薪酬抵銷赤字。根據薪酬趨勢調查結果的薪酬趨勢總指標,高、中、低公務員分別為5.05%,5.35%及6.63%,現時加薪幅度相當於減半,質疑將來如果政府收入不理想,支出龐大,是否又以公務員薪酬開刀,認為做法並不健康。
公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)
公務員事務局局長楊何蓓茵表示,就公務員的加薪幅度,行政長官會同行政會議會考慮政府財政狀況、公務員士氣等6大因素,公務員薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素,政府不一定會跟足淨指標加薪,如果今次跟足淨指標加薪,涉及的金額將遠比87億元為多。她指政府預計今個財政年度將有480億元赤字,希望3至4年內透過財政整合達至平衡,如果薪酬開支太大,將影響目標,因此劃一加薪3%是合適做法。
社福界立法會議員狄志遠認為,劃一加薪3%可以接受,但認為加薪需要顧及市民觀感,希望當局提升公務員質素和效率,加人工鼓勵公務員士氣,亦要給予市民交代。
楊何蓓茵同意,市民對公務員有要求是理所當然,政府已更新公務員守則,希望公務員的行為品行令市民滿意,過去兩個財政年度,分別有51和60名公務員因表現不好而被免職或迫令退休,比起之前5個年度,每年平均31名公務員被免職為多。另外,政府亦已簡化處理持續表現不佳公務員機制,亦具有效果。
公務員劃一加薪3%,生效日期追溯至今年4月1日。(資料圖片)
政府首次舉辦「行政主任職系(EO)職前實習計劃」,昨天(29日)舉行開學禮,對象是近月獲得二級行政主任有條件取錄聘書的十多名大學生。
行政主任職系職前實習計劃29日舉行開學禮,公務員事務局局長楊何蓓茵致辭。楊何蓓茵FB圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台表示,去年當局把需學位學歷的職位申請資格擴展至大學3年級學生的措施,初見成效,公務員招聘一直秉持公開、公平及公正原則,以「同一把尺」去考核所有申請人。三年級的同學在競爭激烈的招聘過程中成功跑出,同樣能獲聘。對特區政府作為僱主來說,擇優而錄,盡早招攬一批年輕人加入公務員,對各部門和職系做好人力資源規劃也有幫助。
行政主任職系職前實習計劃29日舉行開學禮,公務員事務局局長楊何蓓茵(中)和學員交談。楊何蓓茵FB圖片
行政主任職系職前實習計劃29日舉行開學禮,公務員事務局局長楊何蓓茵(右二)和學員交談。楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵說,EO職前實習計劃旨在為獲有條件取錄的大學生提供職前實習機會,為明年畢業後加入公務員團隊奠定良好基礎。首屆計劃為期約半年,一般職系處聯同十多個決策局和部門,提供超過30個多元化的職前實習項目,實習生可以經驗不同的行政主任崗位和工作場景,了解行政主任不同範疇的工作。準二級行政主任將會獲「一對一」配對一名資深行政主任作為導師,另有負責實習項目的主管提供工作指引及支援。
行政主任職系職前實習計劃29日舉行開學禮。楊何蓓茵FB圖片