立法會財委會通過公務員劃一加薪3%，涉及超過87億元的撥款申請，生效日期追溯至今年4月1日。
立法會綜合大樓。(資料圖片)
勞工界立法會議員梁子穎表示，明白政府財政不理想，但今次高，中，低級公務員劃一加薪3%，容易令公務員感覺，政府是用員工薪酬抵銷赤字。根據薪酬趨勢調查結果的薪酬趨勢總指標，高、中、低公務員分別為5.05%，5.35%及6.63%，現時加薪幅度相當於減半，質疑將來如果政府收入不理想，支出龐大，是否又以公務員薪酬開刀，認為做法並不健康。
公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，就公務員的加薪幅度，行政長官會同行政會議會考慮政府財政狀況、公務員士氣等6大因素，公務員薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素，政府不一定會跟足淨指標加薪，如果今次跟足淨指標加薪，涉及的金額將遠比87億元為多。她指政府預計今個財政年度將有480億元赤字，希望3至4年內透過財政整合達至平衡，如果薪酬開支太大，將影響目標，因此劃一加薪3%是合適做法。
社福界立法會議員狄志遠認為，劃一加薪3%可以接受，但認為加薪需要顧及市民觀感，希望當局提升公務員質素和效率，加人工鼓勵公務員士氣，亦要給予市民交代。
楊何蓓茵同意，市民對公務員有要求是理所當然，政府已更新公務員守則，希望公務員的行為品行令市民滿意，過去兩個財政年度，分別有51和60名公務員因表現不好而被免職或迫令退休，比起之前5個年度，每年平均31名公務員被免職為多。另外，政府亦已簡化處理持續表現不佳公務員機制，亦具有效果。
公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。(資料圖片)
網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK發布《2025招聘、薪酬及福利調查報告》，預期明年打工仔平均加薪1.8%，77%受訪企業於過去 12 個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升 3 個百分點。
該平台於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共357家企業。調查結果顯示，僱主預期打工仔明年的平均加薪幅度為1.8%，按年下跌0.4個百分點。預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」，加薪幅度介乎3.1%至3.6%。
調查又顯示，逾 7 成僱主傾向於明年首季維持現有全職人手編制或有意增聘人手，其中跨國企業在增聘全職人手方面預期較為積極，32%跨國企業計劃明年首季招聘更多全職僱員。另外，計劃凍結或縮減人手的企業分別有 17%及 7%，較去年分別升 8 個百分點及 3 個百分點。值得留意，雖然人手需求稍有放緩，但仍有近 7 成（69%）企業表示有招聘困難，與去年相同，當中最大原因為「難聘請相符技能的人才」（54%）。
另外調查結果亦發現，過去 12 個月內，只有 42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生，較 2023年下跌近一成，創 4 年新低。
另外，企業陸續恢復疫情前的工作模式，調查顯示有68%企業不再「提供混合或遙距工作安排」，要求員工重返辦公室，較去年同期增加12個百分點。此外，企業運用人工智能的情況亦有輕微進展，過去12個月，香港有近兩成企業引入人工智能技術，主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。
調查結果亦顯示，77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升3個百分點，惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%，按年減少8個百分點。展望明年首季招聘市場狀況，僱主普遍持審慎保守態度，近半數受訪企業認為活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。
