調查：本港逾6成公司明年擬加薪　平均加幅3.6%

人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%；有超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。

打工

人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查，香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涵蓋逾10萬名全職僱員；大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。

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調查發現，91.7%受訪本港機構於今年加薪，其餘則選擇凍薪，近兩成僱員受到影響。其中，本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高。

人力資源管理學會會長孔于人表示，本地公司的加薪幅度比跨國公司高，可能是由於本地公司需要吸引和留住優秀人才；隨著社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來的營運需求。

至於大灣區方面，約61%機構今年加薪，研發及技術人員的升幅最高，達到7%。內地企業會為員工提供不同獎勵，其中去年獲年終獎的僱員，平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍，與前年持平。

城巴宣布全體員工整體加薪幅3.6%，並維持去年的加薪最低保障安排，令前線員工薪酬調整不少於810元。

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城巴表示，市場環境仍然艱鉅，巴士服務的客量及收入尚未完全恢復，城巴視員工為團隊的最重要資產，在充分考慮員工意見後，決定整體加薪3.6%。前線員工，包括全職車長和維修同事等，將獲得最低加薪保障810元。在計及最低加薪保障後，城巴員工平均加薪幅度為3.86%。

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城巴又表示，在過去一年，持續面對通脹壓力，包括工資、燃油、供應鏈等成本上升，但票價維持於同一水平超過一年，未有跟隨成本調整。儘管經營面臨困難，仍然決定提出具競爭力的加薪方案，以答謝員工的付出、維持良好的勞資關係，又表示目前已提供領先市場的福利政策，包括24周全薪產假和2周全薪侍產假，今年進一步推出「子女結婚假」。

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各前線員工加薪生效日期為今年9月1日。至於非前線員工，將如期進行年度工作表現評核，按表現於明年1月調整薪酬。

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