英國政府與代表英國初級醫生的工會達成協議,初級醫生2年內的工資據報將上調22.3%。
代表當地醫生的英國醫學協會一直爭取初級醫生加薪35%,協會與英國政府經過多輪談判,未能達成協議,初級醫生多次採取工業行動。
自2022年12月以來,導致150萬次預約和手術等被迫推遲,估計造成超過30億英鎊的成本損失。
協議將由協會的會員投票。
大視野
英國政府與代表英國初級醫生的工會達成協議,初級醫生2年內的工資據報將上調22.3%。
代表當地醫生的英國醫學協會一直爭取初級醫生加薪35%,協會與英國政府經過多輪談判,未能達成協議,初級醫生多次採取工業行動。
自2022年12月以來,導致150萬次預約和手術等被迫推遲,估計造成超過30億英鎊的成本損失。
協議將由協會的會員投票。
網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK發布《2025招聘、薪酬及福利調查報告》,預期明年打工仔平均加薪1.8%,77%受訪企業於過去 12 個月曾發放花紅或雙糧,較去年上升 3 個百分點。
該平台於今年第三季委託獨立調查機構,訪問了41個行業共357家企業。調查結果顯示,僱主預期打工仔明年的平均加薪幅度為1.8%,按年下跌0.4個百分點。預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」,加薪幅度介乎3.1%至3.6%。
調查又顯示,逾 7 成僱主傾向於明年首季維持現有全職人手編制或有意增聘人手,其中跨國企業在增聘全職人手方面預期較為積極,32%跨國企業計劃明年首季招聘更多全職僱員。另外,計劃凍結或縮減人手的企業分別有 17%及 7%,較去年分別升 8 個百分點及 3 個百分點。值得留意,雖然人手需求稍有放緩,但仍有近 7 成(69%)企業表示有招聘困難,與去年相同,當中最大原因為「難聘請相符技能的人才」(54%)。
另外調查結果亦發現,過去 12 個月內,只有 42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生,較 2023年下跌近一成,創 4 年新低。
另外,企業陸續恢復疫情前的工作模式,調查顯示有68%企業不再「提供混合或遙距工作安排」,要求員工重返辦公室,較去年同期增加12個百分點。此外,企業運用人工智能的情況亦有輕微進展,過去12個月,香港有近兩成企業引入人工智能技術,主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。
調查結果亦顯示,77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧,較去年上升3個百分點,惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%,按年減少8個百分點。展望明年首季招聘市場狀況,僱主普遍持審慎保守態度,近半數受訪企業認為活躍程度與今年相若,認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。