人力資源公司料 本港僱員明年平均加薪3.3%勝今年

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。

香港人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%，另有約23%本地企業表示會增加人手。

調查又顯示，43%本地企業會凍結人手、9%表示會減人手、25%表示未決定。學會會長孔于人人表示，香港企業仍然審慎樂觀，而選擇凍結或減人手的企業，可能因為不少企業自動化或電子化，因此相對調整人員編制，亦有企業選擇外判。

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孔于人表示，不覺得本港引入人力或輸入人才的計劃，會令企業在加薪方面有所考慮，認為很多企業希望用本地人才及培養本地人才。他又說本港仍然有潛在勞動力未發掘，例如銀髮一族及女性再就業等，認為可以想辦法如何令這些人士再投入勞動市場。