港鐵表示,今年非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀員工另獲發放「工作表現獎」。另港鐵今年踏入45周年,將向合資格員工發放「酌情特別獎金」及「一次性特別獎金」。
港鐵表示,今年將引入福利及津貼項目優化措施,包括為單身全職員工增設「1+1」八達通卡免費乘車優惠,讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利。新安排既回應員工訴求,亦切合港鐵作為家庭友善僱主的定位,相信薪酬檢討及各項優化措施有助吸引人才,確保薪酬福利持續具市場競爭力。
香港鐵路工會聯合會表示,曾多次向管方表達今年薪酬調整訴求,包括薪酬調升不低於6%;發放不少於往年的獎金及設45周年特別獎金;設立有效年資制度;改善現時夜更、特早夜等津貼,以及C1醫療計劃下員工的醫療福利等。工會表示,鐵路行業專業技術含量極高,目前人手不足問題嚴峻,員工工作壓力大,士氣低落,希望今年貼近市場的加幅能為員工打氣。
香港鐵路總工會認為加薪幅度可接受,但期望港鐵公司未來續改善員工薪酬待遇,以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力。
香港鐵路專業人員工會主席林偉強指,整體加幅有些少落差,調查希望加薪6%,但今次大部分同事加薪4.1%,部分同事感失望。