公務員事務局辦學習兩會精神座談會 楊何蓓茵冀學習新質生產力及高質量發展內涵

公務員事務局今日（22日）在政府總部為逾270位同事舉辦「學習貫徹2024年全國兩會精神」座談會。局長楊何蓓茵在座談會上指出，新質生產力和高質量發展為今年兩會的兩個關鍵詞，公務員同事應認真學習有關概念的重要內涵和背後思路，在工作中好好實踐，不斷增強香港的發展動能。

楊何蓓茵在社交網頁表示，公務員事務局在政府總部舉行「學習貫徹2024年全國兩會精神」座談會，超過270名局內人員出席。她指出，需要深刻把握好七個方面，包括國家主席習近平重要講話精神、過去一年國家各項事業取得的重大成就、中國經濟社會發展的堅定信心、高質量發展是新時代的硬道理、關於發展新質生產力的戰略部署，全國兩會對做好今年工作的各項部署，以及關於政府工作報告對香港工作的高度重視和部署。

楊何蓓茵指出，發展新質生產力，核心是要加快科技創新、加快產業創新、加快發展方式創新、加快體制機制創新及加快人才工作機制創新，必須確保公務員團隊能達成政府的目標，為產業提供一個發展新質生產力的環境，因此我們亦要做好以上各個工作範疇，敢於在機制上，在做法上有所創新。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

她引述習近平強調面對新一輪科技革命和產業變革，必須搶抓機遇，加大創新力度，培育壯大新興產業，超前布局建設未來產業，完善現代化產業體系。其中「搶抓機遇」、「加大創新力度」和「超前布局」正是新時代所有工作崗位都應秉持的態度，這對於公務員事務局的一眾同事亦然。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會交代非公務員合約僱員情況時表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項政策措施，需要合約僱員推行有時限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強調當局會不時檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個全職合約僱員崗位已被公務員職位取代。

公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)

金融界議員陳振英表示，每個部門都有非公務員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請特別配額，強調當局會控制合約僱員的數目，避免濫用。

勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個原因，其一是在靈活資金運用計劃下，官校可以聘用支援人員應付運作需要，另一原因是學校運用局方津貼需時適應及試驗，因此並非一開始就訂定人手。

勞工界議員梁子穎 (資料圖片)

楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因為收支不平衡，而是由於大量工作只需每日工作數小時，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。