勞工及福利局局長孫玉菡說希望藉「多元共融藝術巡禮」活動,向全社會及國際展示本港在推廣多元共融方面的成績,殘疾藝術家的作品及才華,若能被賞識就更理想。
孫玉菡在「多元共融藝術巡禮」暨「多元才能.共融職場嘉許計劃」啟動禮致辭表示,若經驗成功,可乘勝追擊,繼續舉辦此類藝術盛事,政府亦會一同努力,在資源投放及協助提供場地,並與展能藝術會合作。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
他表示,政府亦會全力推動「愛心僱主」獎章,希望通過這類獎勵計劃,嘉許做得好的僱主讓社會予以認同,推動更多僱主成為「愛心僱主」,殘疾人士可帶來大量實質經濟效益,又大多願意做長工、願意為僱主付出並作長期服務,這正是現今香港僱主樂見的,只要給予機會他們表現,僱主自身亦可受益。
勞工及福利局提出保留勞工處一個首席勞工事務主任有時限編外職位,為期3年,領導勞工處轄下的職工會登記局及勞資協商促進科。立法會人力事務委員會開會後,提交財委會人事編制小組委員會再作討論。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片(圖片來源:星島日報)
勞福局局長孫玉菡表示,延續這個有時限的首席勞工事務主任職位,最大工作就是做職工會登記。以往職工會登記局工作主要涉及行政,但《職工會條例》修例後,該職位的工作涉及維護國家安全,例如要處理部分本港職工會主要人員到外國組織擔當職位的呈報內容,他形容維護國家安全的工作沒有完結,要長期做好做妥,按目前評估這個職位有長期需要。
勞工及福利局。政府新聞網圖片
孫玉菡表示,現有3個常額首席勞工事務主任職位,工作分別涉及勞資關係、法定最低工資,以及落實強積金取消對沖和發還產假,他們的職務闊及繁重,無法再兼任職工會登記局局長的工作。