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公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久

政事

公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久
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公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久

2022年06月14日 12:45 最後更新:12:59

行政長官林鄭月娥表示,公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。高級公務員協會主席李方沖表示,理解政府即將換屆,但期望不要拖延太耐。

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥今早在行會前說,今次公務員薪酬調整有爭議,李方沖相信,高級公務員的建議加薪幅度超過7%是爭議點之一。他認為,這幾年的市場較為波動,公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺,不過,他說,但從工會角度來看,有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬調整情況。

資料圖片

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林鄭月娥。資料圖片

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李方沖指出,以往當局大約6月決定公務員薪酬調整幅度,以趕及立法會於年度完結前通過,如交由下屆政府處理,行政會議會同特首作出決定後,立法會或許要加班審議,否則延至10月或11月就會很遲。李方沖強調,公務員薪酬調整影響很多僱員,包括非政府機構及非公務員合約員工,然而他們的薪酬未必有追溯力,他們的續約亦有可能受影響。

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

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楊何蓓茵料更多公務員轉為5天工作 原則包括不削緊急服務

2025年02月17日 12:25 最後更新:02月18日 10:03

政府自2006年起推行5天工作周。截至去年9月底,有85%、即約14萬1100名公務員已全面實行五天工作周。目前仍有15%、即約2萬4800名公務員繼續以非五天工作周模式工作。

公務員事務局長楊何蓓茵。資料圖片

公務員事務局長楊何蓓茵。資料圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會上表示,推行五天工作周需要配合科技應用和人手調配,並顧及公共服務質素,預計未來讓更多公務員能夠轉為五天工作,會面對相當挑戰。但局方會繼續鼓勵部門在不涉及額外人手資源、不減少工作時數、不削減緊急服務,維持周六日必需櫃台服務的4項基本原則下,轉為五天工作周。

楊何蓓茵表示,不打算制定推行五天工作周的部門數目目標,亦沒有統計哪些部門一定不能實施五天工作,但部分部門的確遇到困難,例如懲教署曾推行五天工作,但每更的工作時數會變長,職員屬意回復非五天工作安排,她認為交由部門自行處理是較合適做法。

楊何蓓茵又說五天工作周是家庭友善措施,並非聘用的服務條款,當局要在提高公務員生活質素、善用公帑及不影響提供公共服務之間取得平衡。

網上圖片

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有議員指出部分原本要六天工作的公務員在五天工作周後,上班時間或要9時14分、8時43分。楊何蓓茵說有可能會出現相關情況,但前提是公共服務不受影響,至於是否可以將上下班時間「拍齊」,則交由部門首長考慮。

公務員事務局提交立法會文件指出公共服務種類繁多,服務對象需亦各有不同,為確保公共服務的水平和效率不受影響,以及在星期六、日維持必需的櫃台服務,一些職位或工種,尤其提供緊急和必需服務的部門,無可避免要維持非五天工作周模式,主要是負責出入境、文化康樂、郵務、環境衞生、執法及懲教等工作的公務員。

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