愛爾蘭孤島管理員成「搶手荀工」引8萬申請 美年輕夫婦獲聘享受新生活

愛爾蘭一座孤島對外徵管理員，島嶼位置偏僻，也沒有穩定供電與網絡，卻依然吸引無數申請者，一對夫婦脫穎而出，希望享受新生活。

孤島與世隔絕 

據外媒報導，來自美國的羅森菲爾德（Camille Rosenfeld）和來自愛爾蘭的海斯（James Hayes），被選中成為今年愛爾蘭大布萊凱特島的駐島管理員。大布萊凱特島是歐洲最西端群島中最大的島嶼，沒有熱水，電力供應不穩定，也沒有汽車。

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1950年代後已形同荒廢

大布萊凱特島全長僅6公里，島上居民全部遷出，1950年代後已形同荒廢，載運遊客上島的船主歐康納（Billy O’Connor）的外祖父和他的兄弟在20世紀80年代買下了這座島的一部分。2020年1月，歐康納和他的伴侶艾麗斯首次發佈了這份季節性駐島工作的招聘啟事，收到了多達8萬份申請。

愛爾蘭大布萊凱特島。X圖片@Evanis

只有動物相伴

這對夫妻將住在一座石屋裡，石屋旁有幾幢20世紀50年代廢棄的村舍，陪伴他們的只有海鷗、海豹和鯊魚。

年輕夫婦希望享受新生活

去年夏天，這對夫婦喜結連理，並從無數申請者中脫穎而出，負責管理五座度假小屋和咖啡館。海斯只去過這座島一次，他真心覺得會融入到新生活中，「我們不用承擔工作和日常生活中的那些責任。」26歲的羅森菲爾德此前從未去過這座島嶼，但從4月1日至9月30日，這座島將成為她的家。她說，「我們會很享受日落，在沒有光污染的環境中仰望星空，在燭光下看書放鬆。」

根據安盛集團法國公司（AXA France）開展的一項調查，與2019年相比，私營部門員工的缺勤率飆升，主要原因是長期病假增加——通常是心理問題。

缺勤率上升令人擔憂

據外媒報導，缺勤的主要原因是員工病假。缺勤率上升令人擔憂，因為它反映了員工的健康狀況，但也可能是企業社會氛圍惡化的一個跡象。

2024年，私營部門員工缺勤率達到了4.5%，與2022年持平。新冠疫情陰雲籠罩的2022年導致人們心理問題加重。調查顯示，這種情況在短期內沒有穩定下來的跡象。

長期病假背後是心理問題

根據安盛的研究，主要是長期病假（至少2個月）在增加：與2023年相比增加了7.5%。長期病假的平均長度從2019年的168天增加到2024年的175天。

心理障礙是導致長期停工的主因，而且影響到越來越年輕的員工。根據安盛的數據，到2024年，長期病假的平均發生年齡接近41歲，即比每5年前年輕兩歲半。目前，半數因心理問題長期缺勤的員工年齡在40歲以下，而一年前這一比例為46%，2021年為40%。

示意圖。設計圖片

女性尤其受到影響

一般來說，因為工作艱苦，藍領和白領的缺勤率較高。但高管也「不甘落後」，雖然他們的缺勤率遠低於平均水準，但卻在不斷上升，從2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。女性缺勤的可能性也越來越大。她們的缺勤率從2022年創紀錄的5.2%上升到2024年的5.5%。

示意圖

老年人受缺勤的影響尤為嚴重

老年人受缺勤的影響尤為嚴重，因為他們的健康狀況較差。但情況也在惡化：與2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率達到6.4%。