公務員事務局局長楊何蓓茵表示，早前和公務員開會後，大部份人都表示理解全體公務員凍薪的決定，有公務員向她反映是預料之內，亦有工會指不會影響士氣，她欣賞同事的理解。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
《財政預算案》又提出，公務員編制在2026/27及2027/28年度，每年分別減百分之2，預計至2027年4月1日削減約1萬個職位。楊何蓓茵出席一個電台節目時說，削減2%是最低的要求，如果部門有空間可以削減更多，但她說，空缺和減少人手是兩回事，某些職位空缺不能不填補，例如是消防員、教師，少一個人手就是少一個，某些職位空缺可以透過檢討工作安排、調職、退休自然流失等，達到減省人手。至於部門內部如何削減編制，交由每個政策局自行決定。
對於外界有聲音質疑即使凍薪，公務員也可以按增薪點加人工，楊何蓓茵說，現時有四成公務員並非每年都按增薪點調升薪金，首長級人員每兩年才有一個增薪點，部份職級在任期內只有5個增薪點。
楊何蓓茵又指出，受政府資助的機構，政府每年撥發的補助金都涵蓋一個公務員薪酬調整的「因子」，隨著公務員凍薪，相關「因子」也不會調整。當被問及公務員凍薪會否導致私人市場也跟隨。她說，不同的人力資源顧問有不同看法，根據以往經驗，部分私營市場行業會參考公務員的薪酬調整。
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另外，楊何蓓茵稱，政府部門需要運用本港研發的人工智能大模型「HKGAI」協助日常工作 ，期望工作完成的時限可以縮短，未來會加強對部門管理層運用AI的培訓，然後推動部門善用科技。
