公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府不會裁減現職公務員，而是藉崗位佈局優化人手安排，她又承認公務員的工作評核可以抓得更嚴，已要求各部門首長需要誠實地評核。
在今天（21日）立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，議員和官員就財政預算案中有關公務員事務的事宜進行討論。
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立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議現場。巴士的報記者攝
公務員事務局局長楊何蓓茵。巴士的報記者攝
勞工界議員周小松。資料圖片
公務員事務局。資料圖片
田北辰議員。資料圖片
立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議現場。巴士的報記者攝
楊何蓓茵表示，政府將善用人力資源，同時控制公營開支，旨在精簡編制的同時，不影響效率。她指出，政府自2021-22年度起推行公務員編制零增長政策，將整體編制控制在不高於2021年3月底的水平，即約196000 個職位。預計至2026年3月31日，公務員整體編制將會下降至約193000 個職位，即累計減少約3000個職位。政府會在2026-27年度及2027-28年度，每年分別按上一財政年度的編制縮減公務員編制2%，預計至 2027年4月1日，公務員整體編制在本屆政府任期內將被削減約1萬個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵。巴士的報記者攝
她又指出，政府在預算案提出，在2025-26年度，所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員一致凍薪，其中包括全體公務員，公務員凍薪安排於今年4月1日生效。她要求各部門要有破局創新思維，提速提效，逐步利用數碼化，優化人力資源運用和提升效率。
勞工界議員周小松。資料圖片
勞工界議員周小松提出，會否裁減現時編制的官員，又問到應用生成式人工智能文書輔助程式的應用進展。楊何蓓茵回應說，現時大約有10%職位空缺率，將檢討現有及空缺職位的必要性，對工作進行整合、重訂優次。她指出，不會裁減現職公務員，而是通過調整崗位佈局、減省工作程序和利用科技手段，優化人手安排。數字政策辦公室成立已有半年，現時基本全部部門都有應用人工智能系統。當局將探討更多應用科技方案，輔助複雜文書工作。裁減人手後，亦不會存在「10個人的工作8個人做」的情況。
公務員事務局。資料圖片
立法會議員（新界西北）田北辰指出，在2020至2023年的3個財政年度期間，近20萬公務員只有32人不獲增薪，質疑現有評核機制是否形同虛設。楊何蓓茵承認，公務員的工作評核方面可以抓得更嚴，已要求各部門首長需要誠實地評核，不能影響公平和士氣。相關措施正在加強，例如2023年度有施行機制，着令長期工作不佳的職員退休。
田北辰議員。資料圖片
針對外界傳言將合併文書助理和助理文書主任的崗位，楊何蓓茵直指是謠言。在文書系統的輔助下，會最先減省人手密集的工作，因此基層員工的減省空間較大，文書職系亦有重整空間，但暫時未有上述計劃。
