政事
勞工及福利局提出保留勞工處一個首席勞工事務主任有時限編外職位，為期3年，領導勞工處轄下的職工會登記局及勞資協商促進科。立法會人力事務委員會開會後，提交財委會人事編制小組委員會再作討論。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片(圖片來源:星島日報)
勞福局局長孫玉菡表示，延續這個有時限的首席勞工事務主任職位，最大工作就是做職工會登記。以往職工會登記局工作主要涉及行政，但《職工會條例》修例後，該職位的工作涉及維護國家安全，例如要處理部分本港職工會主要人員到外國組織擔當職位的呈報內容，他形容維護國家安全的工作沒有完結，要長期做好做妥，按目前評估這個職位有長期需要。
勞工及福利局。政府新聞網圖片
孫玉菡表示，現有3個常額首席勞工事務主任職位，工作分別涉及勞資關係、法定最低工資，以及落實強積金取消對沖和發還產假，他們的職務闊及繁重，無法再兼任職工會登記局局長的工作。
更新版本的人才清單上月初落實，涵蓋的專業增至60項，以配合八大中心發展。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會一個事務委員會表示，人才清單在2018年至2023年只吸引到300名人才，到2023年，當局更積極列明香港缺乏甚麼人才，兩年來再批出1400宗申請，即累計吸納1700人。
孫玉菡強調人才清單不會一成不變或只加不減，如果將來本地人手足夠，不排除會減少引入人才，但強調要給予時間發揮效益。資料圖片
選委界議員陳永光關注當局有無「可加可減退場機制」，當某行業的本地人手充足，就會考慮將有關專業從人才清單當中剔除，保障本地員工就業優先。另一名選委界議員李鎮強認為，本港電影業近年市道不景氣，會否減少引入相關人才。
孫玉菡強調人才清單不會一成不變或只加不減，如果將來本地人手足夠，不排除會減少引入人才，但強調要給予時間發揮效益。他又說例如電影業的專才，當局要求很高，需要曾在不同的電影節獲獎，希望令本港製作更好的電影。
選委界議員陳永光。資料圖片
工聯會議員郭偉強關注設立人才清單後，僱主會否減少培訓本地人才。孫玉菡說本地僱員是香港的人才支柱，但無可否認，不同專業是有人才缺口，而人才清單引入的是比較資深的人才，期望他們可以帶領本地年輕人進步。
