在職場上，你有沒有覺得你的上司又無料、做事又不能幹，可以用「廢柴」來形容他。最難忍的是他們做事沒有原則，只是懂得「擦鞋」，靠運氣講關係，對著老闆就變成「Yes Man」，不過，偏偏他們就能夠位高權重。
自己方面，總是覺得懷才不遇，心裡問：「為何我的上司會這麼好運，能夠遇到伯樂？我連伯樂的徒弟都遇不到呢？毅力你不是曾經說過做好充足的準備，機會就會來臨嗎？而我，已經讀了MBA，做事勤力又能幹，結果是做嘢有我份，升職就冇我份。可以升職的，通常都是那些擦鞋仔和廢柴，不懂做事，只懂指手劃腳叫人做。原本壯志凌雲的我，胸懷大志的我，只希望做好這份工，誰知變成『轉左呢份工』」。
在職場上，以上的深情對白，天天皆見。我從一個公務員體系裡的打工仔，搖身一變成為集團老闆，我絕對明白每一個打工仔想的是什麼、愁的是什麼；同一時間，我的另一個身份是老闆，我也明白老闆的選擇是什麼、想什麼、在愁什麼 – 我就是「職場無間道」！
身邊有很多「高手」陪著我成長，有很多「叻仔」比我更加聰明，有些還比我更加勤力，不過直到現在，在警隊裡還未能升級。在現實與歲月的煎熬下，他們的思考自然變得灰暗及負面，便產生以上的心聲。要怎樣可以在職場上更上一層樓？你便要學懂《孫子兵法》裡的一句名言：『知己知彼，百戰百勝』。如果你不知道你老闆怎樣想，你又怎能得到他的賞識及提攜？
職場上，有很多叻仔到最後都功敗垂成：「死哂」！原因是他們懂得「Work」(工作)，又或是「Work Hard」(勤力工作)，但從來不懂得「Manage」 (管理) 。「管理」跟「工作」的最大分別是：你要管理老闆，令他用你期望的態度來看你，令他覺得你鶴立雞群，令他對你另眼相看。你也要管理有限的青春，使自己在事業上更上一層樓。要走到這一步，你先要學懂及了解老闆的複雜思考和情緒反應。最後，不要「有口話人，無口話自己」。你要面對自己，刻劃出自己的缺點及盲點，透過自我改造 (Personality Re-engineering) 來重生，做一個職場上的新人類。
黃毅力
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