社會事
香港人生活節奏急，職場壓力大，打工仔工作時長「出哂名」。東華學院、香港心理衞生會上月開展香港人職場精神健康研究，首輪調查訪問逾210人，分別來自兩間大型機構。結果發現，有3分1受訪者工作時間偏長，每周平均工時為48.4小時，比合約訂明的41小時超出2成，即每周OT逾7小時；另外，有6成受訪者出現過勞症狀，如容易疲倦、對生活失去興趣等。研究團隊隨後會透過介入計劃，探討改善精神壓力成效。
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調查亦發現，62%受訪者經評估後屬於過勞；27%人屬極度焦慮及抑鬱；24%人達中度至嚴重壓力。
調查指6成受訪打工仔出現過勞症狀。 資料圖片
東華學院副校長（學術）林德明教授指，目前仍在招募企業參加計劃，預料招募期直至7月，料今年底至明年初，有關本港整體勞工精神健康完整報告將刊出，他強調，以上只屬初步數據。
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另外，香港心理衞生會助理總幹事黃敏信建議，辦公室可建立正向心理、關愛文化，勉勵員工多互相支援，打工仔亦要多關注自己、身邊人的精神健康，遇上情緒困擾，要主動求助。
人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%；有超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。
打工
人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查，香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涵蓋逾10萬名全職僱員；大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。
香港。Getty圖片
調查發現，91.7%受訪本港機構於今年加薪，其餘則選擇凍薪，近兩成僱員受到影響。其中，本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高。
人力資源管理學會會長孔于人表示，本地公司的加薪幅度比跨國公司高，可能是由於本地公司需要吸引和留住優秀人才；隨著社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來的營運需求。
至於大灣區方面，約61%機構今年加薪，研發及技術人員的升幅最高，達到7%。內地企業會為員工提供不同獎勵，其中去年獲年終獎的僱員，平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍，與前年持平。
