昨日拜讀敝會副會長，麥美娟議員的《香港未來的參政人才》，當中談到，「議政水平和管治能力才是議員、官員的考評重點」。理想是豐滿的，現實能夠配合嗎？
在過去的日子，香港的政黨只重視培訓選舉人才，卻忽視了政治人才的培訓。無論是建制派，抑或反對派，都被選票所主導。政黨為競逐議席，不斷透過福利，活動，旅行討好街坊，或者以一些明知不可行，不切實際的口號、號召來嘩眾取寵，甚至利用謠言抹黑，惡意中傷，人身攻擊，捏造事實，無所不用其極。然而論及如何化解香港深層次矛盾時，卻鮮有良策。類似的例子，俯抬皆是。例如兩大陣營為討好選民，無論是疫情下抑或百業暢旺時，政綱總是離不開「全民派錢」，綜援雙糧，水電費公屋租金減免等。這些「即食」的「政績」、「成功爭取」，雖非全無可取之處，但更大程度是以選舉為導向，是為了討好選民而提出的，對於社會進步，解決深層次矛盾，其實並無多大禆益。
致於公務員的積習就更深了。由於缺乏問責，公務員難有擔當，少做少錯的陋習大行其道。以抗疫為例，一眾市民在疫情下掙扎求存，公務員卻即時在家工作，以至出現如水務署多月沒有抄錶，而出現「亂估錶」的情況，令部分市民要繳交天價水費。這比起國內緊守崗位的幹部和公職人員，可謂差天共地。也解釋了為何香港和內地在抗疫上的成績表相差這麼遠。
現在中央改革選舉制度，期望任用具有議政水平和管治能力的愛國者治理香港。然而，這些人才從何而來？根據港人治港的承諾，這些人理應是土生土長的香港人，然而土生土長而又愛國，又兼備議政水平和管治能力的人才，實在不可多得。過去從商界發掘的董建華、唐英年，以致由AO出身的曾蔭權，林鄭月娥，毫無疑問，他們的表現都有巨大的進步空間。
要改變現狀，首要改變的，就是政府。擴大問責班子，落實問責機制，對庸官懶官進行全面的問責。為配合新的選舉機制，香港的愛國政團，亦必須改轅易轍，由過去的選舉主導，改革為以儲才為主導，透過現時各大政黨的議會參與，讓有志從政的愛國年青人接觸議會和公共行政範疇的事務，從實戰中累積議政水平和管治能力，同時作為人才庫，將成熟的政治人才，推薦給政府，出任問責官員。必須建立完整的從政階梯，讓人看到從政的晉升前途，才能吸引更多有才能有抱負的人參政。同時加強問責，有能者居之，杜絕私相授受， 裙帶關係，一人得道雞犬升仙等不良文化。這樣才能人盡其才，去蕪存菁，政府公信力亦會加強，未來的香港政局，才會出現生機。
工聯會何偉俊
工聯會
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