深圳電子公司爆「限廁令」遭查！4小時僅可去2次廁所 每次不能超過7分鐘

綜合多家內地媒體報導，近日愛仕達電子（深圳）公司被員工小劉（化名）投訴公司限制如廁時間和次數。該公司引來深圳市福海街道勞動辦介入調查，並針對其超時加班違規責令限期整改。

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要求員工每日工作12小時 每次遲到需罰200人幣

小劉表示，公司要求每個員工4小時只能去2次廁所，且每次不能超過7分鐘。同時要求員工每日工作12小時，遲到將面臨200元人民幣一次的罰款。

離崗證。（微博圖片）

同一時間只准2人如廁 需攜帶「離崗證」

據小劉介紹，公司甚至規定同一時間只允許2人去廁所。當員工去廁所時，還必須攜帶「離崗證」，得等到上一名員工回到車間後，下一個人拿到「離崗證」才可以去洗手間。

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據小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱，「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有4、5分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久。」

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公司否認限制上廁所次數與時間

愛仕達電子（深圳）公司的相關負責人對小劉所說的限制上廁所次數與時間等情況逐一否認，但表示「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。」目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調查，並針對該公司超時加班的違規行為責令限期整改。

Z世代（1995年至2009年出生的人）剛進入職場沒多久，就已經開始想著退休，「微退休」概念再次掀起熱潮，20多歲的年輕一代似乎都想來一場「成人版GAP YEAR」。

微退休與「學術休假」有顯著區別

據外媒報道，微退休與「學術休假」（每隔一定年限，在全薪或減薪的情況下，研究者外出休整一年或稍短的時間）相似，但也有顯著區別：微退休不是僱主給予的，休假期間沒有工資，也不保證複職。

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對年輕員工來說有吸引力

微退休更像是一種完全脫離工作的短期休整，讓人們可以在年輕、身體健康的時候享受生活。對年輕員工來說，這種休整尤其有吸引力，特別是在他們開始重新審視職場與生活的平衡時。

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可以像產假一樣進行管理

對企業而言，微退休可以像產假一樣進行管理，將工作任務暫時分配給團隊其他成員。還可以設定申請門檻，比如員工在公司工作滿三年後才能申請。因此，企業完全可以將微退休納入員工福利體系，作為吸引人才的要素之一。

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體驗微退休需做好充足準備

微退休短期內不太可能被廣泛推行，因此，想要體驗微退休的員工，需要做好資金規劃，並考慮如何在休假期間應對醫療保險等問題，以免影響長期職業發展，Z世代可能還需要克服「可能錯失職業機會」的焦慮感。