躺平族天堂？南韓失業救濟金月領1萬仲高過最低人工

南韓失業救濟金已超過法定最低薪資，不少人甘當「躺平族」，透過非正式員工的短期合約，待合約到期後，即可每月在家領取失業救濟金。

非正式員工人數大增

據外媒報導，南韓研究機構「Pi-TOUCH」公布一項調查報告，指出當失業救濟金提升時，非正式員工的人數也會跟著增加。2019年開始，南韓政府逐步增加失業救濟金的領取期限、金額，甚至超過法定最低薪資，到2024年為止，國內非正式員工的人數，增加了約24萬1千名。

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研究人員表示，隨著失業救濟金的提高，求職者很容易出現道德風險，「自願離職的正職員工，無法領取失業救濟金，但簽訂短期合約的約聘人員，卻很容易申請。」

失業救濟金超過法定最低薪資

截至去年，失業救濟金每月領取的最低金額，為189萬韓元（約1萬港幣），若以每月工作209個小時計算，南韓最低月薪為184萬韓元（約9789元港幣），竟比失業救濟金還低。

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失業救濟金的領取條件寬鬆

據南韓法律規定，領取失業救濟金的條件，是在失業前的18個月內，工作滿180天，若參考其他先進國家，德國規定失業前30個月內，要工作12個月以上，才能領取，瑞士則規定在失業前24個月內，必須工作12個月，才符合條件，相較之下，南韓失業救濟金的領取條件，確實寬鬆不少。

政府應調整支付金額及領取條件

研究指出，失業救濟金的領取條件寬鬆、金額過高，許多求職者利用非正式職員的短期合約，反覆就業、失業，就可以重複領取救濟金，建議政府應調整支付金額及領取條件。

Z世代（1995年至2009年出生的人）剛進入職場沒多久，就已經開始想著退休，「微退休」概念再次掀起熱潮，20多歲的年輕一代似乎都想來一場「成人版GAP YEAR」。

微退休與「學術休假」有顯著區別

據外媒報道，微退休與「學術休假」（每隔一定年限，在全薪或減薪的情況下，研究者外出休整一年或稍短的時間）相似，但也有顯著區別：微退休不是僱主給予的，休假期間沒有工資，也不保證複職。

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對年輕員工來說有吸引力

微退休更像是一種完全脫離工作的短期休整，讓人們可以在年輕、身體健康的時候享受生活。對年輕員工來說，這種休整尤其有吸引力，特別是在他們開始重新審視職場與生活的平衡時。

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可以像產假一樣進行管理

對企業而言，微退休可以像產假一樣進行管理，將工作任務暫時分配給團隊其他成員。還可以設定申請門檻，比如員工在公司工作滿三年後才能申請。因此，企業完全可以將微退休納入員工福利體系，作為吸引人才的要素之一。

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體驗微退休需做好充足準備

微退休短期內不太可能被廣泛推行，因此，想要體驗微退休的員工，需要做好資金規劃，並考慮如何在休假期間應對醫療保險等問題，以免影響長期職業發展，Z世代可能還需要克服「可能錯失職業機會」的焦慮感。