高才通計劃首批申請人簽證陸續到期，不少高才都關注如何申請續簽，入境處、人才辦及民建聯人才高地星期四（3月27日）合辦線上高才通續簽分享會，講解簽證續期申請的重點細節及實用建議。
活動請來香港人才服務辦公室副總監歐雪雯、人才高地辦公室主任民建聯副秘書長葉文斌、入境事務處助理首席入境事務主任（簽證管制）李冠宇、以及入境事務處總入境事務主任（居留權證明書）何露明出席。
入境處分享時指，審批時關注點包括申請人在港時間及申請人是否居港，申請人是否能取得穩定收入，申請人有否為香港社會帶來的經濟收益等，而申請人獲續簽的逗留期限，取決於他們自身條件和其他不同因素，包括工作合約期限，處方並提醒高才切勿以弄虛作假手段向入境處提交申請。
入境處、人才辦及民建聯合辦高才續簽分享會 。
不少參與者在問答環節就續簽條件及證明文件提問，包括以下幾條重點問題：
1. 企業與來港人才簽訂僱傭合約時，是否需要配合特區政府人才入境計劃的簽注年期？人才續簽期限與僱傭合約年期之間有何關係？
入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，部分僱主跟人才簽約訂年期時，會誤會要配合簽注年期，其實兩者並不掛勾，各項人才計劃的首次逗留及續簽期限是當局用以跟進人才在港情況，而非僱主簽約的考慮因素。僱主考慮合約年期的關鍵，應在於人才的能力及其價值。
舉例若人才以高才通計劃B類或C類申請來港，續簽時僱傭合約是必須提交的文件，入境處會考慮各項因素，其中就包括其僱傭合約期限，若合約期限較短，批出的續簽期限也相應較短，該人才稍後就需再次花時間申請續簽。簡單來說，人才續簽安排不影響僱主簽約年期，但僱主提供的合約年期卻與人才續簽申請息息相關，僱主如遇優秀人才，考慮簽長合約或長期聘用。
2. 高才從事創作者工作，該行業普遍是自僱形式、項目制，不需要辦公地址，故只在香港租了住房並沒有租辦公室，而收入不似預期，會影響續簽嗎？
入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，審批時首先考慮申請人是否在香港有穩定收入的全職工作。自僱人士或自由工作的申請人，則視乎能否證明工作需要大學學位持有人擔任，以及平均收入達市場水平。如能提供證明，處方會往正面方向考慮續簽申請。她重申，對真正在港發展的人才，香港是非常歡迎的，處方只是防止及規避做假者。
入境處助理首席入境事務主任（簽證管制）丙李冠宇補充，申請人的薪酬水平要符合行業市場標準。如有需要，處方會詢問其他政府部門或相關專業團體提供參考。因應一些工作並非穩定發放薪金，或以佣金等方式計算，處方會以申請人的薪酬往績作評估。
3. 高才受僱公司的老闆也是高才，請問可以在這家公司獲得續簽資格嗎？
入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，審批時最重要是看創業者有關公司的業務是否在港運作並持續發展，申請人要證明在公司的職位，而其職位是大學學位持有人擔任及薪酬達到市場水平。她指出處方只是擔心有些人與空殼公司簽約，如公司正常營運，員工也能證明是在港工作，其申請是會被考慮的。
入境處助理首席入境事務主任（簽證管制）李冠宇補充，的確看到有個案有高才以創業方法申請續簽，同一公司的高才僱員則以就業方法申請續簽，處方會看實際情況，最重要是看有關公司是否真實營運。
人才辦副總監歐雪雯提醒來港人才，在續簽時其實並不需要透過中介公司申請或協助，高才如在續簽過程有任何疑問，都可向人才辦或入境處查詢，人才辦會為他盡力解答。人才辦同時會透過各個社交平台，包括微信及新增的官方小紅書帳號，持續向人才分享香港最新資訊及續簽的相關內容，以讓他們順利完成申請並繼續留港發展。
民建聯人才高地表示，會致力幫助人才跨越生活適應門檻，實現個人發展與社會共融，未來將持續推出系列適應香港生活系列專題講座，助力新來港人才家庭提升生活品質，共建多元包容的香港社會。
