隨著社會進步，招聘方式也在不斷演進，而近年一種新興的招聘方式「直播帶崗」，已在內地成為人力招聘的一個重要管道。據中國新就業形態研究中心的報告指出，「熟人推薦」、「短視頻」和「直播平台」是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過「直播平台」求職的比例相比兩年前增長了12.4%。
「直播帶崗」的招聘方式是利用網絡直播技術的互動性，完善工作崗位推介、簡歷投遞等程序，並使招聘過程更加生動有趣。不同形式的「直播帶崗」包括員工工作實景、企業招聘宣傳、主播介紹崗位工作內容等，讓求職者了解到更真實的資訊。
據內地媒體報道，人力資源社會保障部所發出的《關於推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》也對「直播帶崗」的應用給予政策支持，這不僅是數字技術與公共服務的融合，更是一種在就業服務領域具有廣泛應用空間的創新實踐。
筆者亦十分看好這方面的發展，而為了更好地運用「直播」元素，本地中小企其實也可以考慮效法，透過公開招募主動介紹工作內容，同時展示公司優勢及文化，或能更精準吸引求職者，但建議進行時應留意以下要點：
(1)HR主播訓練：讓HR透過直播培訓進修，成為優秀主播，提高招聘活動的吸引力。
(2)了解受眾需求：於直播中深入了解受眾對工作的關切點，提高互動性。
(3)結合本地文化：在直播中結合本地文化元素，以拉近與求職者的距離。
招攬人才的方法有很多，除了使用專業招聘平台或社交媒體以增加曝光和擴展招聘渠道外，企業亦可建立完善的員工推薦計劃，通過現有員工引薦潛在人才，提高招聘質量；另一方面，亦可與社會企業合作，提供就業機會予有特殊需求的求職者，實現多贏局面。
而「直播帶崗」作為一種新興的招聘方式，既擁有豐富優勢，亦在政策層面得到內地當局支持。筆者很鼓勵本地企業採納這類新穎的招聘方法，迎接未來招聘格局的變革，實現高質量的用人唯才。
文：陳沈沂（ViVi）
Mixx Collection創辦人、時尚直播教主。ViVi是擁有1/4法國血統的土生土長香港人，愛分享生活心得、發掘時尚產品，因而創立直播平台Mixx Collection，為品味女性帶來時尚服飾、美容健體、美饌佳餚等生活選擇。數年間成功吸引不少本地輕熟女性及媽媽粉絲，屢創線上銷售佳績。
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