考評局被指過度收取查評分紀錄及試券費用 私隱公署：投訴不成立

考評局被指過度收取查閱評分紀錄及試卷費用，個人資料私隱專員公署完成調查4宗有關投訴個案。

私隱專員鍾麗玲發現，考評局就查閱資料而徵收的費用，均低於直接有關及必須的成本，包括員工薪酬開支、電腦操作時間費及其他開支，當中並不包括「打印機的操作和保養費用」及「紙張及文具費用」。鍾麗玲認為，考評局徵收的相關費用沒有超乎適度，沒有違反《私隱條例》的規定。

4名文憑試考生的投訴指，考評局就文憑試發放所查閱資料的形式改變，由發放實體複本改為以電郵發放所查閱的資料，費用應當下調，但考評局就每個首科查閱資料的收費，只下調了20元，亦即由400元減至380元；當中3名投訴人留意到，每個附加科目查閱資料要求的徵費，維持104元不變，因此向私隱公署投訴。

私隱專員鍾麗玲 (資料圖片)

另外，有一名投訴人認為，考評局本身已存有考生個人資料的電腦掃瞄備份，理應已可向查閱資料人士發放電子複本，但考評局在2012至2022年間，仍選擇以成本較高的實體複本，以依從查閱資料要求及計算徵收的費用。

鍾麗玲指出，由於考評局在2012至2022年間只能以一種形式，亦即實體複本提供相關資料的複本，《私隱條例》並不適用，因此認為有關投訴事項不成立。

私隱專員公署關注有機構透過網上招聘平台刊登匿名招聘廣告，以收集求職者個人資料的情況。經調查後，私隱專員鍾麗玲裁定8間招聘機構在 JobsDB 平台刊登匿名招聘廣告，違反《私隱條例》規定。

香港個人資料私隱專員公署FB圖片

公署調查發現，求職者的個人資料在遞交職位申請後，被存放在JobsDB的管理系統，因而屬《私隱條例》下的「資料使用者」，必須遵從《私隱條例》規定。而8間招聘機構在 JobsDB 平台刊登匿名招聘廣告，要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料，以及JobsDB透過其平台刊登有關廣告，兩者同樣涉及不公平地收集求職者的個人資料，因而違反規定。

私隱公署

公署表示，私隱專員已向 JobsDB 及3間招聘機構發出執行通知，指示相關機構糾正違反事項，以及防止同類行為再發生，亦向餘下的5間機構發出勸喻信。

私隱專員又促請其他網上招聘平台的營運商，慎防任何人利用匿名招聘廣告進行詐騙行為或不公平地收集個人資料，以及要小心審視接獲的廣告，以識別及避免刊登匿名招聘廣告，保障市民個人資料私隱。