社會事
勞聯轄下健康服務業協會及陪護服務業協會，反對大幅增加輸入護理員配額，津助院舍更不應擴大輸入外勞。
勞聯轄下健康服務業協會及陪護服務業協會聲明。勞聯FB
兩個協會指出，業界現有職位18000個，空缺約有3000個，擔心輸入配額增至15000個後，不單填補現有空缺，餘下配額足以取代現職本地護理員，改變津助院舍以本地僱員為主的行業結構，形容是帶來極大威脅及傷害。
護理員。 保良局圖片
協會要求以不少於2021年個人照顧員平均入職月薪19000元的水平，進行本地招聘，落實本地就業市場的平衡性及公平性，當局亦要重新考慮津貼及買位院舍的人力資源政策。
當局將於24年第三季起，分階段額外增加8000名院舍輸入護理員配額，三年後合共輸入15000名護理員。
勞聯一項調查發現，超過三成受訪婦女在受訪前的過去一星期內，間中或常常面對抑鬱及壓力問題，但只有9.7%的受訪婦女在面對情緒問題時會尋求專業幫助，勞聯認為結果反映本港婦女心理健康支援服務的宣傳與接收度不足。
勞聯調查發現，超過三成受訪婦女在受訪前的過去一星期內，間中或常常面對抑鬱及壓力問題。FB圖片
勞聯今年1至2月間，以網上問卷成功訪問逾660位婦女，了解她們對自身情緒健康、心身健康、婦女服務方面的認知情況。結果發現，在不同程度抑鬱及壓力問題表現上，育有在學子女的婦女比例較多，另外有六成半至七成半的受訪者因家庭或工作關係，分別導致情緒、思想及行為上產生各種負面影響。
勞聯建議推動全港婦女健康檢查運動，設立「婦女身體檢查津貼」，資助合資格基層婦女進行身體檢查，設計實體「婦女健康資訊指南」小冊子，加強地區康健中心婦女健康服務推廣，詳列現時為婦女提供健康及情緒支援服務的範疇內容、機構、地址等，並於社區派發，讓基層市民可有效掌握婦女身心健康服務資訊。
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勞聯又建議當局要加強情緒健康支援，將服務與社區加強連結或與關愛隊合作做轉介服務；加強託兒託管服務，視乎各區的實際需要情況，增加託管名額，提供彈性的託管服務時間給予婦女選擇；亦要增設月事假，考慮彈性工作安排，容許婦女僱員因生理期調配工作日等。
