人才辦「人才義工計劃」助融入社會 德國與內地人才家庭參與賣旗感受良多

為加強人才連繫社區及增進來港人才與本地社群的交流，人才辦去年推出「人才義工計劃」，聯繫不同機構為來港人才提供義工服務機會，以加深他們對社區的認識及加強與本地社群的溝通，更好地融入香港。

部分來港人才參與了「聖雅各福群會75周年全港賣旗日」，和家人齊齊背上旗袋，親身感受本地慈善活動。人才辦圖片

剛過去星期六，部分來港人才參與了「聖雅各福群會75周年全港賣旗日」，和家人齊齊背上旗袋，親身感受本地慈善活動。

德國人才與兒子「父子檔」上陣 感覺融入大家庭

來自德國的Karl Kuffner，約11年前正式來港生活，及後在香港成家立室，今次是他與妻子及8歲兒子首次一同參與義工活動。

Karl 稱家庭總動員賣旗非常有意義，除了直接參與善事，父母還能夠觀察孩子與途人的互動，有助提升孩子的交流技巧。人才辦圖片

Karl表示，過往每逢星期六都會接觸賣旗活動，但兒子對賣旗比較陌生，活動前一晚還特意練習以中文說「早晨」與「多謝」。他又指，家庭總動員賣旗非常有意義，除了直接參與善事，父母還能夠觀察孩子與途人的互動，有助提升孩子的交流技巧。

Karl 一家三口一同參與賣旗活動，大讚有意義，希望可再參加。人才辦圖片

Karl表示：「很開心看到市民都主動及積極地捐款，你會感覺自己融入一個更大的家庭之中，這些感覺是平日不會感覺到的。」在活動過後他更詢問工作人員有關下次賣旗的安排，希望再次「父子檔」上陣。

高才通人才一家三口齊參與 指是鍛鍊社交能力的好機會

透過高才通計劃已來港2年多的周錫晨，早前曾參加人才辦舉辦的廣東話班，並不時在家和妻子徐悅和11歲兒子聖越練習，這次獲知有賣旗機會，即舉家參與。

周錫晨一家三口一同參與，笑言是鍛鍊一家人社交能力的好機會。人才辦圖片

最初顯得害羞的聖越，鼓起勇氣和爸爸邀請路經的市民買旗，表現愈來愈積極主動。他表示剛開始時會覺得有點挑戰和困難，被拒絕時難免會失望，但後來有些市民主動上前，陸續成功後就增加了信心，亦感到大家很親切，未來有興趣多參加這些義務活動。

最初顯得害羞的聖越(左二)，鼓起勇氣和爸爸邀請路經的市民買旗，表現愈來愈積極主動。人才辦圖片

徐悅笑言這對大人小孩而言，都是鍛鍊社交能力的好機會。周錫晨也指，在港生活時的周末，不時看到賣旗活動，親身參與還是首次，他感到很有意義，作為市民只要齊心付出，就已能為慈善貢獻一份力量，他又笑言日後遇上賣旗活動會更主動走上前參加，因為經過今次體驗發現絕不容易，『也是感同身受吧！』

高才通計劃首批申請人簽證陸續到期，不少高才都關注如何申請續簽，入境處、人才辦及民建聯人才高地星期四（3月27日）合辦線上高才通續簽分享會，講解簽證續期申請的重點細節及實用建議。

活動請來香港人才服務辦公室副總監歐雪雯、人才高地辦公室主任民建聯副秘書長葉文斌、入境事務處助理首席入境事務主任（簽證管制）李冠宇、以及入境事務處總入境事務主任（居留權證明書）何露明出席。

入境處分享時指，審批時關注點包括申請人在港時間及申請人是否居港，申請人是否能取得穩定收入，申請人有否為香港社會帶來的經濟收益等，而申請人獲續簽的逗留期限，取決於他們自身條件和其他不同因素，包括工作合約期限，處方並提醒高才切勿以弄虛作假手段向入境處提交申請。

入境處、人才辦及民建聯合辦高才續簽分享會 。

不少參與者在問答環節就續簽條件及證明文件提問，包括以下幾條重點問題：

1. 企業與來港人才簽訂僱傭合約時，是否需要配合特區政府人才入境計劃的簽注年期？人才續簽期限與僱傭合約年期之間有何關係？

入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，部分僱主跟人才簽約訂年期時，會誤會要配合簽注年期，其實兩者並不掛勾，各項人才計劃的首次逗留及續簽期限是當局用以跟進人才在港情況，而非僱主簽約的考慮因素。僱主考慮合約年期的關鍵，應在於人才的能力及其價值。

舉例若人才以高才通計劃B類或C類申請來港，續簽時僱傭合約是必須提交的文件，入境處會考慮各項因素，其中就包括其僱傭合約期限，若合約期限較短，批出的續簽期限也相應較短，該人才稍後就需再次花時間申請續簽。簡單來說，人才續簽安排不影響僱主簽約年期，但僱主提供的合約年期卻與人才續簽申請息息相關，僱主如遇優秀人才，考慮簽長合約或長期聘用。

2. 高才從事創作者工作，該行業普遍是自僱形式、項目制，不需要辦公地址，故只在香港租了住房並沒有租辦公室，而收入不似預期，會影響續簽嗎？

入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，審批時首先考慮申請人是否在香港有穩定收入的全職工作。自僱人士或自由工作的申請人，則視乎能否證明工作需要大學學位持有人擔任，以及平均收入達市場水平。如能提供證明，處方會往正面方向考慮續簽申請。她重申，對真正在港發展的人才，香港是非常歡迎的，處方只是防止及規避做假者。

入境處助理首席入境事務主任（簽證管制）丙李冠宇補充，申請人的薪酬水平要符合行業市場標準。如有需要，處方會詢問其他政府部門或相關專業團體提供參考。因應一些工作並非穩定發放薪金，或以佣金等方式計算，處方會以申請人的薪酬往績作評估。

3. 高才受僱公司的老闆也是高才，請問可以在這家公司獲得續簽資格嗎？

入境處總入境事務主任（居留權證明書）何露明表示，審批時最重要是看創業者有關公司的業務是否在港運作並持續發展，申請人要證明在公司的職位，而其職位是大學學位持有人擔任及薪酬達到市場水平。她指出處方只是擔心有些人與空殼公司簽約，如公司正常營運，員工也能證明是在港工作，其申請是會被考慮的。

入境處助理首席入境事務主任（簽證管制）李冠宇補充，的確看到有個案有高才以創業方法申請續簽，同一公司的高才僱員則以就業方法申請續簽，處方會看實際情況，最重要是看有關公司是否真實營運。

人才辦副總監歐雪雯提醒來港人才，在續簽時其實並不需要透過中介公司申請或協助，高才如在續簽過程有任何疑問，都可向人才辦或入境處查詢，人才辦會為他盡力解答。人才辦同時會透過各個社交平台，包括微信及新增的官方小紅書帳號，持續向人才分享香港最新資訊及續簽的相關內容，以讓他們順利完成申請並繼續留港發展。

民建聯人才高地表示，會致力幫助人才跨越生活適應門檻，實現個人發展與社會共融，未來將持續推出系列適應香港生活系列專題講座，助力新來港人才家庭提升生活品質，共建多元包容的香港社會。