行政長官會同行政會議提出公務員薪酬調整方案，即低層、中層、高層及首長級公務員的薪酬劃一上調3%。華員會提出反建議，冀高、中層公務員加薪4.32%，低層則加薪5.47%。
楊何蓓茵早前與四個公務員中央評議會職方代表會面。
華員會指，政府明顯未有體恤低層公務員薪酬不高、面對生活壓力、工作量增加及一些具厭惡性工作的辛勞，認爲薪酬上調幅度未能應付通脹。
香港警察隊員佐級協會主席林志偉表示，對現在香港的經濟情況十分了解，認爲行政會議是經過深思熟慮去作出調整。他說，公務員加薪不單影響公務員的情況，亦影響到香港350萬人的勞動市場。他又說，要解決警隊人手短缺，需要有更突破的思維，吸引年輕人加入警隊。
另林志偉在協會就職典禮致辭時說，過去多年，滋事者利用香港沒有保障公職人員免受侮辱的漏洞，乘機製造混亂或向執勤中的人員施壓，立法保障公職人員執勤時免受侮辱，事關職安健及捍衛公職人員的尊嚴。過去的社會動亂令推動立法工作暫停，他相信政府內外已充分討論及有一定共識，現在是適當時候爭取成果，協會會堅持不懈爭取成立侮辱公職人員罪。
行政長官會同行政會議提出公務員薪酬調整方案，高中低及首長級公務員一律加薪3%。
行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵強調，有關決定絕非政治決定，亦非受到政治壓力。
楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素，並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。
民建聯的顏汶羽指出，薪酬趨勢調查淨指標與最終加幅會有差距，關注政府會否有科學化及方程式去計算，避免社會「估估下」，認為對整個勞動市場都未必是好事。勞聯的林振昇關注政府是否因為政治壓力，因此作出與淨指標不同的決定。
楊何蓓茵說，在不同年份會有不同考慮，行政會議要因應情況作出決定，例如公務員士氣難以量化，需要就6大因素靈活因應當時情況作決定，難以訂出方程式。
她強調有關決定絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，重申是考慮6大因素後得出今次結果。她說過去幾年都不平凡，包括遇上疫情、財赤，因此最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標，但不表示有關參考價值越來越低，行政會議需要知悉市場走勢，再因應目前財政狀況、生活指標、經濟增長、公務員士氣作最後決定。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵又提到，坊間有誤解以為薪酬趨勢調查淨指標就是最終加幅，近兩年政府會特別說明淨指標並非最後結果，只是6大因素之一，相信公眾會明白。
