香港時間9月21日凌晨2:00，美國聯儲局宣佈將基準利率維持在5.25-5.5厘區間不變，但這次會議上美聯儲發出了諸多令人不安的信號。
美國聯儲主席鮑威爾在新聞發佈會上，接受記者提問。
震驚1：點陣圖減少明年降息預測（鷹派至極）
交易員最感興趣的是反映美聯儲成員對未來利息走向估計的點陣圖：
第一，投票比例：19位官員中有12人傾向於年內再次加息(估計是加息1次)，支持再加息人數數量超越了不少人的預期（這對鮑威爾來說是一個不錯的差距），高盛認為是10人，結果是12人；
美聯儲似乎在發出盡可能鷹派的信號：暗示可能再次加息，明年減少降息。
第二，對明年降息預期：預估中值顯示，美聯儲官員們目前預計到2024年底聯邦基金利率將降至5.1厘，高於6月時預測的4.6厘。這是什麼概念？
- 今年6月預測2024年底的利率為4.6厘，市場對峰值利率的預期在5.5厘左右，這意味著有近1厘左右的降息，按照每次降息0.25厘的習慣，相當於明年降息4次，每次0.25厘；
- 而這一次，美聯儲官員們將2024年底的利率上調到了5.1厘，意味著預期明年僅有0.4厘左右的降息，相當於僅預期明年降息兩次，每次0.2厘。
這是真正令市場震驚的，原本華爾街做好了美聯儲這次會議會縮減明年一次降息的準備，誰曾想到幅度這麼大。點陣圖公佈後，交易員們迅速給出反饋，利率互換合約反映2024年降息可能性下降，首次降息料在2024年9月，而不是之前的7月。不過，市場仍然預計進一步加息的可能性不大，11月加息的概率為29%。
聯儲局過去一年多大幅加息。
震驚2：美聯儲利率聲明兩個細節（略偏鷹派）
美聯儲利率聲明中再次提到「進一步收緊政策的程度」，並保留有關通脹風險的措辭，這兩個細節都在暗示9月只是一次「跳過加息」而非「停止加息」。
震驚3：最新經濟預測（鴿派/軟著陸）
美聯儲預期的是經濟軟著陸場景：
- 上調了對2023年（預測中值為2.1%，上次為1.0%）、2024年的GDP預測（預測中值為1.5%，上次為1.1%）；
- 下調了對2023年（預測中值為3.8%，上次為4.1%）、2024年的失業率預測（預測中值為4.1%，上次為4.5%）；
- 上調了2023年的PCE通脹率預測（預測中值為3.3%，上次為3.2%），維持2024年PCE通脹率預測不變（預測中值為2.5%，上次亦為2.5%）。
- 下調了2023年的核心PCE通脹率預測（預測中值為3.7%，上次為3.9%），維持2024年核心PCE通脹率預測不變（預測中值為2.6%，上次亦為2.6%）。
雖然對經濟來說軟著陸是好事，但它意味著通脹率預計不會這麼快地回落，油價上漲會帶來新問題，利率更高、持續更久的前景不一定是好事。
震驚4：鮑威爾講了一句致命的話（意外鷹派）
美聯儲主席鮑威爾的講話從香港時間凌晨2:30開始，到3:24結束，持續了54分鐘。這個時長與過去接近。
講話要點：
1、準備在合適時進一步提高基準利率——保留了進一步加息的措辭；
2、中性利率可能更高，但我們還沒有答案——這句話是整場發佈後最致命的，只要鮑威爾提到「中性利率」股市就會下跌；
3、能源價格可能會影響消費者通脹預期，傾向於忽略短期能源價格波動——並未給出對近期油價飆升的看法，也許是在暗示並不預期油價會進一步走強；
4、軟著陸是美聯儲的主要目標，加息導致經濟衰退「總是令人擔憂」——寧可加息過度這句話不再適用於美聯儲；
5、如果經濟強於預期，美聯儲必須採取更多行動——未來仍將是經濟數據影響市場。
6、最近三個通脹數據「非常好」——對通脹的看法樂觀。
全球市場震感強烈。高盛資產管理公司多資產策略副首席投資官亞歷山德拉·威爾遜-伊利桑多(Alexandra Wilson-Elizabeth ondo)表示：「像許多人一樣，我們預計會看到鮑威爾在議息會議上表明鷹派立場。然而，他們的立場似乎比預期的更強硬。儘管過去的部分收緊政策仍在醖釀之中，但美聯儲可能會進入觀望狀態，因此出現了暫緩加息的情況。然而，主要風險仍然是他們最大的資產—反通脹信譽—受損，這讓他們有理由做出偏鷹派反應。」
伊利桑多還說：「近期能源價格上漲以及消費反彈可能是明年經濟中值走高的部分原因。我們沒有看到任何即將到來的看跌催化劑，儘管罷工、政府停擺和恢復學生貸款償等因素加起來，還將繼續刺痛並推動從現在到下次議息會議期間的數據波動。因此，我們相信他們的下一次會議將會有所動作，不會繼續保持按兵不動。」
總體而言，市場大多不樂見美聯儲傳出的信息。
- 美國股市全線下跌，但跌幅可控。杜指下跌0.2%，標普500指數下跌0.9%，納斯達克指數下跌1.5%；
- 美元指數收於本週至今最高點附近，此前盤中大部分時間均下跌；
- 美國國債漲跌互見，美國2年期國債收益率升至2006年以來最高水平；
- 離岸人民幣兌美元下跌0.1%，至7.3094，三天累計下跌0.4%；
- 金價在美聯儲決議前一度上衝至1947水平，之後暴跌近20美元，悉數回吐漲幅。
雖然從收盤數據看，各大市場漲跌幅度不大，但盤中走勢非常劇烈，波幅加大。大家要做好美息還未到頂的準備。
深喉
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一名現年23歲的柬埔寨女子兩年前參加日本「技能實習生」（也稱「研修生」）項目，滿懷憧憬來到日本。但到了日本後，她發現自己陷入一場長達兩年的噩夢之中。
據日本共同社、《南華早報》報道，12月16日，這名柬埔寨女子在東京提起訴訟，指控她所在的草莓農場的一名經理多次對其强奸，導致她懷孕並被强迫墮胎。
這名女子向涉事經理索賠8000萬日元（約合400萬港元）。
12月16日，柬埔寨受害女子的律師舉行發布會。日媒視頻截圖
當天，該女子委托的律師和一家給予支持的日本工會在東京舉行新聞發布會。
據律師描述，該女子表示，她於2022年7月在日本栃木縣的一家草莓農場工作。幾個月後，農場的一名58歲的男經理「幾乎每天」都對其進行性侵犯，自2022年12月持續至2023年4月，期間導致其懷孕並墮胎。
這名經理則否認了這些指控，並告訴當地媒體，他與柬埔寨女子的行為是雙方自願的。
但共同社援引受害女子的話指出，她為來到日本而負債累累，農場經理實施性侵犯時一直以「開除」「遣返回國」為由進行威脅。她說：「我別無選擇，只能被迫服從，因為我害怕丟掉工作。」
值得注意的是，在東京提起訴訟之前，這名23歲的柬埔寨女子曾於2023年向栃木縣警方提出申訴。但當地警察却以「證據不足」的理由，不予立案。
今年6月，該女子被診斷患有創傷後應激障礙（PTSD），隨後繼續拿起法律武器維權，並得到了人權組織和工會的支持。
此後，在同一農場工作的另外兩名柬埔寨女性也加入了訴訟，表示她們也遭到了同一名農場經理的性侵犯。
日本人權倡導者表示，該女子的經歷並非孤例，只是一個存在嚴重缺陷的制度的最新例證，揭露了日本研修生制度存在的系統性剝削現象。有人權人士直言，這是一種「現代奴隸制」，旨在剝削在日本的外籍勞工。
「研修生」與「研究生」，一字之差却是天壤之別。通俗來講，研修生就是在日本學習勞動技能、順便打工的外國人，實質上就是日本企業廉價的勞動力。
日本於1981年建立「外國人研修制度」，隨著日本社會的老齡化日益嚴重導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出「技能實習生」在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不願幹的低薪工作，也就是日本人口中的「3K工作」（危險kiken，髒kitanai，累kitsui），這與培訓技術的目標日漸背離。
可以說，技能實習生制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度，而這一制度也是導致研修生安全問題的原因之一。明明是引進國外的勞動力，却偏要弄一個「研修生」和「技能實習生」的名義，使雇傭外國研修生的日本企業和雇主可以逃避勞動法所規定的企業雇傭義務，如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。
因此，研修生在工作中面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致「過勞死」等狀况。
《南華早報》還提到，更糟糕的是，嚴格的簽證規定將工人與單一雇主綁定，造成了權力不平衡，研修生如果受到虐待幾乎無處可去。上個月，日本剛剛宣布了允許實習生更換雇主的改革。
「這些研修生不被視為人，他們只是勞工，」日本「外籍勞工團結網絡」組織執行董事鳥井一平表示，「幾乎每個參加這個項目的女性都曾遭受過性騷擾。」他還說，在日外籍勞工需要表達自己的意見，需要一個「可以說不」的制度。
日本勞動省數據顯示，2014年至2016年，外國研修生在工作事故中死亡22人，1人為過勞死。外國研修生的死亡率是日本工人的兩倍多。2023 年，總計41萬名研修生中，有9753人「逃離」，創下歷史新高。
「我們必須捫心自問，如果日本政府這樣對待日本工人，公衆會作何反應。」日本「人權觀察」組織官員笠井哲平稱，「日本政府利用這種計劃獲取勞動力，同時任意限制外籍勞工更換雇主的權利，這種做法是一種系統性歧視和現代奴隸制。」
《南華早報》指出，針對研修生制度的系統性變革仍難以實現。儘管日本政府已承諾在2027年之前廢除研修生計劃，但批評人士表示，未來的替代計劃預計也會是換湯不換藥。鳥井一平表示，為日本公司提供足够多的廉價工人，才是日本政府真正重視的議題。
日媒2017年製作了一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目。視頻截圖
日本的「研修生」制度一直臭名昭著、事故頻發，上述案件只是再一次掀開了該制度的「遮羞布」。
2008年，一名中國研修生的遺體在宿舍被人發現，死於心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一個月，已加班超過100個小時。新華社當時稱，安全事故頻發與中國在日研修生惡劣的生存狀態脫不了干係。
2017年，日本東京電視台製作的一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目引發關注。節目披露了中國研修生在日處境：低廉的薪水、糟糕的居住條件、時常挨駡、孤獨寂寞……研修生的生活令人觸目驚心。
2018年3月，《日經新聞》披露，日本保護外勞的團體「全國統一勞動組合」調查後發現，位於岩手縣的一家建築公司利用當局的「外國技術研修生」制度，從越南引進勞工。他們中一些人在不知情的情况下被調派到福島，在那裏進行核垃圾的處理工作。
此外，2017年至2018年，日媒報道了多起在日中國研修生遇害案件。
「中國人當研修生，首先是被日本政府出賣。」觀察者網專欄作者尤一唯曾刊文指出，日本政府想要吸引人才，但沒有對外國勞動力的政策進行過認真討論。
尤一唯表示，日本政府實質上只承認自己對於低端、低階勞動力的需求，無論是實習生、留學生和日本移民後裔都難逃「臨時性」救濟的性質。鑒於絕大多數外國勞動力被限於低階、低端的制度設計，以及他們在該制度下難以在日本獲得晋升空間的事實，大多在日外勞難逃被用之即弃的命運。
新華社也曾就此發文，一針見血地指出：「日本的研修生制度，名為幫助他國，實為盤剝外國勞動力。」
