WFH年薪可逾10萬美元！美國兩遠程工作職缺最搶手

儘管近年一些知名企業紛紛要求員工重返辦公室，但部分領域仍在大量招聘遠程工作職位，不限辦公地點、不要求固定工時，部分工作年薪甚至超過10萬美元（約78萬港幣）。

不限地點時區工作罕見

求職網站FlexJobs最新調查發現，與2023年相比，2024年遠端職缺數量增加20%，恢復到2022年的成長幅度。不過，可以在任何地點或時區辦公的工作非常罕見，只佔所有遠端職缺的5%。

專案經理年薪超10萬美元

求職網站ZipRecruiter則指出，遠端職缺之中，需求最高的是專案經理（project management）和軟件工程師，兩者在美國的平均年薪都超過10萬美元，這類工作通常至少需要學士學位和技術技能，例如編程等方面的知識。

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市場競爭激烈

FlexJobs職涯專家經理弗拉納（Toni Frana）接受CNBC採訪時說，數碼游牧的趨勢正在推動「可在任何地方工作」的職缺需求，但市場競爭依舊非常激烈。為了提高獲得這些職缺的機會，他建議申請至少2至3間公司，與目標企業的職員建立聯繫，並且尋求引薦機會。

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2024年最多遠端職缺公司

FlexJobs也分析其數據庫，整理出哪些美國公司在2024年推出最多遠端職缺，不僅全職或兼職機會都有，沒有限制辦公地點，也不需要在辦公室待上固定一段時間：

Veeva

Invisible Technologies

Canonical

Social Discovery Group

Wikimedia Foundation

Remote

Chainlink Labs

Nethermind

Gamurs Group

CloudLinux

Z世代（1995年至2009年出生的人）剛進入職場沒多久，就已經開始想著退休，「微退休」概念再次掀起熱潮，20多歲的年輕一代似乎都想來一場「成人版GAP YEAR」。

微退休與「學術休假」有顯著區別

據外媒報道，微退休與「學術休假」（每隔一定年限，在全薪或減薪的情況下，研究者外出休整一年或稍短的時間）相似，但也有顯著區別：微退休不是僱主給予的，休假期間沒有工資，也不保證複職。

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對年輕員工來說有吸引力

微退休更像是一種完全脫離工作的短期休整，讓人們可以在年輕、身體健康的時候享受生活。對年輕員工來說，這種休整尤其有吸引力，特別是在他們開始重新審視職場與生活的平衡時。

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可以像產假一樣進行管理

對企業而言，微退休可以像產假一樣進行管理，將工作任務暫時分配給團隊其他成員。還可以設定申請門檻，比如員工在公司工作滿三年後才能申請。因此，企業完全可以將微退休納入員工福利體系，作為吸引人才的要素之一。

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體驗微退休需做好充足準備

微退休短期內不太可能被廣泛推行，因此，想要體驗微退休的員工，需要做好資金規劃，並考慮如何在休假期間應對醫療保險等問題，以免影響長期職業發展，Z世代可能還需要克服「可能錯失職業機會」的焦慮感。