社會事
消息指最低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，廠商會會長盧金榮表示，料對中小微企影響較大；勞聯副主席譚金蓮則認為「一年一檢」較合理。
資料圖片
消息指，如果有關方程式，根據前一年的本地生產總值及消費物價等數據計算，最低工資可能由每小時40元，加至41.8元。盧金榮表示，如果引入「可加不減」方程式，對中微企的壓力最大，因即使經濟情況不好，人工都需要處於高位。
盧金榮在電台節目指，如增加1.8元，相當於增加約4.5%，加幅屬合理水平。他希望計算方式可以更全面考慮多方面因素，除消費物等數據，亦可計算經濟未來發展情況及不影響香港競爭力等。
勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮則說，最低工資檢討機制「兩年一檢」，容易出現滯後，認為如果能夠做到「一年一檢」，對整個制度有很大改變，對前線工人有較為合理的待遇。
消息指最低工資將改為「一年一檢」及引入「可加不減」機制。資料圖片(圖片來源:星島日報)
最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為5.25%，獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出，新水平能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。
最低工資委員會
委員會估算調升至建議水平前，大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元，佔全港僱員總數大約1%，相信已賺取該水平或以上工資的僱員，也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪；委員會又估計，因應最低工資水平調升，基層失業人數會增加約600至900人，失業率升幅為0.01至0.02個百分點。
最低工資委員會成員
企業方面，委員會預計，調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬；零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額，大約為1億7000萬至2億3000萬；如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格，綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。
報告又強調，方程式不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。
