孫玉菡稱可加不減具補底精神　已平衡勞資雙方利益商界毋須過慮

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。

對於有意見指政府提出修訂《社工註冊條例》過於倉卒，勞工及福利局局長孫玉菡稱這是因為有迫切性。

行政會議14日通過有關修例，建議社工註冊局成員由15人增至27人，選任成員將由五成減至三成，其餘七成由行政長官委任或社署代表，改組後註冊局最少14人為註冊社工。

社工註冊局。(資料圖片)

孫玉菡15日早上在港台節目上說，現時的社工註冊局有短板及不足之處，可見到註冊局嚴重偏離條例的精神，行徑及決定亦無顧及公眾制益，損害社工專業及公信力。

他說雖然增加註冊局的委任人數，但整體仍以社工佔多數，例如是否可委任知名的教授，或者大家都尊重的社福界領袖等，以增加均衡性及多元化，而選舉並非唯一途徑。

他又說，現時註冊局在專業發展方面停頓，未來需要負起推動專業持續進修的框架，因此增加局方人數，可以有更多人幫手。對於有意見指今次修例提出得倉卒，孫玉菡回應是因為有迫切性。

勞工及福利局局長孫玉菡。(資料圖片)