工聯會理事長表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，他又預計時薪每年大約加1元，增幅不太理想。
最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，新機制得出的首個最低工資水平，將於2026年5月1日生效。
工聯會理事長、立法會議員黃國。資料圖片
身兼立法會議員的黃國在港台節目上表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，「可加不減」機制亦能保障打工仔避免受通縮影響。
根據新機制，方程式包含代表通脹的「甲類消費物價指數」及代表經濟增長的「本地生產總值」兩個元素，調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率，減過去十年的平均增長率，乘20%，上限為1%，下限為零，再加整體甲類消費物價指數。
最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)
黃國估計，新機制下的最低工資，時薪每年大約加1元，增幅不太理想，20%的比率亦太低，認為應改為30%，即與過去20年的整體社會平均工資增長相若。
香港餐飲聯業協會會會長黃家和說，新的方式程是勞資雙方都能接受的共識，相信計算出來的加幅會符合經濟情況，未來亦不需要再經常爭拗如何釐定最低工資水平。
他又說，在勞工短缺下，工人薪金一般都遠高於最低工資水平，例如現時洗碗工人的月薪介乎15,000元至18,000元，酒樓臨時工的時薪更可高達80元以上，因此新機制計算出來的最低工資水平，對餐飲業界的實際營運成本影響不太。
中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波說， 新機制相信是各方協商後的共識，但永遠沒有完美的方程式，相信某個年期後，社會又會再次討論。
最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)
