最低工資新檢討機制 孫玉菡：多僱員薪酬已高於水平 政府已考慮連漪效應

最低工資水平有新檢認機制，勞工及福利局局長孫玉菡表示，目前本港大多數僱員薪酬水平已高於該水平，而政府亦已考慮了檢討機制調整後引發的連漪效應。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關條例和方程式已顧及香港競爭力，同時保障僱員。被問到商界擔心出現連漪效應，實施「一年一檢」後，員工會要求加薪。他表示，同意新做法對僱主產生一定連漪效應，但現時市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平，政府已有相關考慮，又強調方程式並非千秋萬世，至少每5年作檢討，假設香港面對經濟衝擊，相信僱主亦可以負擔到，同時保障僱員。

對於有意見提出取消最低工資機制，孫玉菡說，機制在實施前已在社會有漫長討論和共識，認為機制可以幫助勞工，同時不影響社會發展。

政府經濟顧問梁永勝說，方程式設計已考慮到僱主承受能力，當中的因素與僱主財力和經濟環境有關，如果最低工資水平加幅大，代表僱主正面對較好的經濟環境，相信整體對僱主的影響可控。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，社會福利署上月修訂院舍實務守則，要求各大院舍提交有關閉路電視的新安排，包括何時實時看、抽樣看，以及由誰和如何看，如果定得太鬆需要再調整，目的是用好閉路電視系統，及早看到不妥地方並盡早介入。

孫玉菡（資料圖片）

孫玉菡在一個電視節目表示，殘疾院舍類別很多，新安排的標準不可以一概而論。但他提到智障人士院舍方面，一定要比以往嚴謹，以針對一些風險位做得更加足。至於會否收緊相關罰則，他就表示，社署與院舍簽署的服務協議有時限，會再檢視。

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另外，他表示，二元乘車優惠檢討的大方向清晰，希望維持政策原意，亦要做到財政可持續，財政司司長已經表示，年齡要維持在60歲，而樂悠咭實名制推行近3個月，需要參考多幾個月的數據，如果有初步構想會適時公布。